Comment calculer l`indemnité de vacances à B.C.

Calculer jours calendrier travaillé. En Colombie-Britannique, les employés doivent travailler au moins cinq jours civils pour se qualifier pour les indemnités de congés annuels. Les employés travaillent plus de cinq jours de gagner la paie de vacances avec effet rétroactif au premier jour de travail.

Déterminez si votre travail relève de la Loi sur les normes d`emploi. Les travailleurs agricoles qui gagnent à la pièce au lieu d`un salaire horaire sont toujours admissibles, mais ils doivent contacter le B.C. Ministère du Travail si elles soupçonnent leur salaire de vacances ne sont pas inclus dans le salaire à la pièce.

Calculer au-dessus du salaire et des commissions des postes de vente. emplois de vente de la Commission sont admissibles à une indemnité de vacances. Les indemnités de vacances est calculé sur un taux de base plus commissions. Commission versée pendant une période de vacances ne se substitue pas à la paie de vacances.

Comprendre la responsabilité de l`employeur. AVANT JC. les employeurs sont tenus de payer au moins 4 pour cent des indemnités de vacances en vertu de la Loi sur les normes d`emploi.

Choisissez un calendrier de paiement. Les employés peuvent recevoir des vacances sur chaque chèque de paie ou une somme forfaitaire à payer au moins sept jours avant une période de congé annuel prévu.

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Documentent le programme. Si l`employeur et l`employé sont d`accord pour distribuer l`indemnité de vacances sur chaque chèque de paie, cet accord doit être documenté par écrit et signée par l`employé.

Donner une augmentation au bout de cinq ans. Les employeurs sont tenus d`augmenter le taux de paie de vacances à 6 pour cent après cinq années d`emploi.

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Demande la paie de vacances au moins une période de paie à l`avance pour recevoir au moins sept jours avant un séjour réservé.

Vérifiez chaque chèque de paie pour assurer l`employeur a calculé le montant exact de l`indemnité de vacances. De nombreuses entreprises utilisent des logiciels pour payroll- cependant, il est une bonne idée de vérifier une paie de vacances et les déductions pour garantir leur exactitude.

Assurer un salaire de congés annuels accumulés est payé à la fin. Un employeur ne peut pas refuser une indemnité de vacances à la cessation d`emploi. Selon la Loi sur les normes d`emploi, tout salaire de vacances est due avec le dernier chèque de paie.