Est-il illégal de Postdatez une vérification de la paie après la date de paiement?
Contenu
Chaque État a ses propres lois qui protègent les droits des travailleurs à recevoir un salaire pour les heures travaillées. En règle générale, votre employeur doit vous payer un jour de paie spécifiée et ne peut pas Postdatez votre chèque. Cependant, même si votre employeur ne date d`après votre chèque, vous pouvez souvent négocier votre chèque le jour que vous recevez.
Jour de paie
La plupart des États ont des lois qui exigent votre employeur de vous payer au moins une ou deux fois par mois. Dans de nombreux cas, tombent paydays le jour même chaque mois, et de nombreux employeurs utilisent le 15 et le dernier jour du mois comme paydays. Toutefois, si salaire tombe un week-end ou un jour férié fédéral, vos lois de l`État peut exiger votre employeur de vous donner un chèque de paie avant le salaire normal. Vous devrez peut-être attendre pour encaisser le chèque qu`après salaire depuis votre salaire tombe un jour où les banques sont fermées. Dans un tel cas, votre employeur n`a pas affiché la date du chèque pour une date après jour de paie, mais vous ne pouviez pas encaisser votre chèque qu`après salaire.
Accès au financement
Dans de nombreux États, dont la Californie et Hawaii, votre employeur ne peut pas Postdatez votre chèque de paie. En outre, en Californie, votre employeur doit le chèque contre une banque qui ne facture pas de frais d`encaissement de chèques. Californie loi stipule que votre employeur doit vous payer sur salaire en paiements complets et partiels sont illégales. D`autres États ont des lois similaires, mais ces lois ne traitent pas les questions relatives à la banque détient. Si votre employeur écrit les chèques de paie sur un compte de l`Etat, votre banque peut tenir votre chèque jusqu`à sept jours ouvrables. Par conséquent, votre employeur n`a pas postdater le chèque, mais vous ne pouviez pas accéder à des fonds sur salaire.
Lois sociales
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Certains États comme l`Oregon ont adopté des lois sur salaire moins strictes. Dans l`Oregon, si votre employeur fait une erreur et vous underpays, si le montant retenu ne dépasse pas 5 pour cent de votre salaire, votre employeur peut attendre le prochain jour de paie avant de payer le reste de votre salaire. En outre, la loi de l`Oregon affirme que votre employeur doit vous verser au moins une fois tous les 35 jours. Par conséquent, les lois dans des États comme l`Oregon ne permettent pas de rencontre après des contrôles mais ne permettent à votre employeur de vous payer retarder d`autres façons.
considérations
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Si votre lois de l`Etat ne permettent à votre employeur d`afficher des chèques de paie de date, ou si vous recevez votre chèque de paie avant salaire, vous pouvez toujours tenter de l`encaisser. lois bancaires fédérales et étatiques n`empêchent pas les banques de l`encaissement de chèques avant la date imprimée sur le chèque. Dans certaines situations, vous pouvez poursuivre votre banque pour dommages-intérêts si un employé de banque encaisse un chèque avant la date inscrite sur elle, mais les employés de banque ne viole aucune loi lorsqu`ils chèques post datés en espèces.