Qu`est-ce qui doit être visible sur Pay Stub d`un employé?
Contenu
La Fair Labor Standards Act, qui régit le salaire minimum fédéral, les heures supplémentaires, le travail des enfants et des lois de tenue de dossiers, ne nécessite pas les employeurs à donner aux employés un talon de paie. Cependant, de nombreux États ont besoin. L`état général énumère ce qui doit figurer sur le bulletin de paie.
Objectif
Un talon de paie est une répartition des gains et des retenues de l`employé et montre comment l`employeur est arrivé au bénéfice au net brut de l`employé. Sans un talon de paie, il peut être difficile pour l`employé de comprendre comment il a été payé. Par la suite, de nombreux employeurs donnent aux employés un talon de paie, même si la loi de l`État ne l`y oblige pas. Un talon de paie est une preuve de revenu acceptable. Si le talon de paie comprend des données année à ce jour, l`employé peut l`utiliser pour déposer sa déclaration de revenus si elle n`a pas sa forme W-2.
Articles
Les exigences relatives à ce qui doit figurer sur le talon de chèque de paie d`un employé varient d`un État. Plus généralement, l`État impose à l`employeur de démontrer les salaires bruts gagnés pour la masse salariale liés à la période des retenues versées soit en un montant total ou la liste heures séparément- travaillées et les taux de rémunération applicables, comme régulier et Heures supplémentaires le cas échéant, des unités de taux de pièce gagnés et le nom de l`employé de pièce respective et les quatre derniers chiffres de son numéro de sécurité sociale, ou son identification employé number- et le nom et l`adresse de l`employeur. Si l`employé est salarié exonéré, l`employeur ne montre pas les heures travaillées, seul salaire versé. Les salariés ne reçoivent pas des heures supplémentaires et ne sont pas rémunérés en fonction des heures travaillées.
Abréviations
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Les abréviations stub de chèque de paie commun comprennent REG pour heures- régulière OT pour heures- heures supplémentaires pour SAL salary- FIT ou FWT pour le revenu fédéral ou SWT SIT impôt pour les revenus de l`Etat SS impôt, FICA ou OASDI pour la Sécurité Sociale Med pour l`assurance-maladie d`impôt GARN pour un salaire garnishment- CH SUPP pension alimentaire pour enfants withholding- 401k pour la retraite contributions- MED125 pour un article 125 DEN125 de plan- médicale pour une section 125 plan- dentaire STD pour court terme au handicap et LTD pour une invalidité à long terme. Si la ville ou l`impôt sur le revenu local applique, votre employeur les abrège mais il veut. Ohio taxe de district scolaire, par exemple, peut montrer que « OH fiscale ».
considérations
Les données de l`année à ce jour sur le talon de paie doit correspondre à la W-2 de l`employé. Certains États exigent que les employeurs ne donnent que des employés qui sont payés par dépôt direct, un talon de paie. Les employés qui ne reçoivent pas un talon de paie, mais veulent l`on doit expliquer la valeur de recevoir un à leur employeur. Ils peuvent également vérifier auprès de leur ministère du Travail de l`Etat pour les lois stub de rémunération de cet État.