Comment créer un talon de chèque pour le contrat de travail
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Un talon de paie pour le travail du contrat est une forme qui accompagne un chèque de règlement décrivant la façon dont a été payé le travailleur. talons paie sont nécessaires si vous traitez le travailleur de contrat comme un employé, mais pas si le travailleur est un entrepreneur indépendant. Dans ce cas, l`entrepreneur vous facture pour son travail et vous payer. Si le travailleur est un employé, vous lui donnez un talon de paie avec son chèque de paie pour expliquer comment a été calculé le salaire net.
Identifier l`employeur et l`employé. Énumérer les coordonnées de l`entreprise afin que le travailleur puisse vous contacter avec toutes les questions qu`il pourrait avoir sur son salaire. Indiquez également ses informations de nom et vos coordonnées.
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Énumérer les emplois et les taux de rémunération que le travailleur de contrat est effectué. Par exemple, si vous embauchée pour accomplir une tâche spécifique pour une certaine somme d`argent, écrivez le nom du travail et le montant gagné. Si vous payez lui à l`heure, indiquez le nombre d`heures travaillées et le multiplier par le taux de rémunération.
Liste des déductions qui sont prises sur le salaire de l`ouvrier du contrat. Par exemple, si vous les retenues d`impôt de lui, indiquez le type de taxe et le montant. Calculer le montant total des déductions prises et la liste à côté d`un titre de « déductions au total. »
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Soustraire le total des retenues des revenus pour déterminer le salaire net. Ceci est le montant que vous écrivez un chèque de paie et il doit être fixé au talon de paie.
Conseils Avertissements
- les entreprises de dotation se spécialisent dans le travail contractuel. Cela libère l`employeur de la charge de l`émission d`un bulletin de paie et chèque de paie. Si vous utilisez une entreprise de dotation en personnel, il vous fournira le travail et vous facturer pour elle. Il devient alors la responsabilité de la société de dotation pour délivrer l`ouvrier un talon de paie.
- Certains États ont des lois du travail qui exigent des talons de paie à émettre dans un certain laps de temps. Par exemple, dans le Massachusetts talons de paie doit être délivré dans les six jours suivant la fin de la période de paie. Contactez votre département local du travail afin de déterminer si votre état a ces exigences.