Lorsque vous êtes blessé sur un emploi Êtes-vous obtenir un règlement?
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Un règlement financier lorsqu`un travailleur est blessé au travail n`est pas toujours nécessaire. L`assurance contre les accidents du travailleur de l`employeur paie généralement pour la majorité des frais médicaux d`un travailleur blessé et fournit d`autres avantages comme le remplacement des salaires. Un règlement financier peut être nécessaire dans le cas où un travailleur est en permanence blessé à la suite d`un accident de travail ou d`une maladie acquise.
remplacement des salaires
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Lorsque vous êtes blessé au travail et incapable de retourner immédiatement au travail, l`assurance accidents du travail paie habituellement une partie de votre perte de salaire afin que vous puissiez continuer à payer les factures pendant que vous récupérez. En Janvier 2011, le taux de remplacement des salaires perdus dans la plupart des Etats est d`environ 66 pour cent de votre revenu mensuel avant votre blessure. Le montant de la rémunération du travailleur à temps partiel va remplacer le salaire perdu Varie aussi par l`état, il est donc important de vérifier avec le service d`assurance contre les accidents du travailleur de votre état afin de déterminer combien de temps vous pouvez recevoir des prestations.
Le paiement des factures médicales
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L`assurance accidents du travail paie aussi pour vos factures médicales associées à votre sur le tas des blessures. L`assurance accidents du travail dans certains pays paie pour 100 pour cent des frais médicaux liés à l`accident, y compris les besoins de réadaptation, vous devrez peut-être dans le cadre de votre rétablissement. Certains États paient les frais médicaux jusqu`à une quantité prédéterminée. Le travailleur se réserve le droit de voir le médecin de son choix, si l`employeur peut choisir le médecin l`employé voit quand il est d`abord blessé pendant le travail.
Règlement des blessures
En cas de règlement des blessures, il existe deux types de colonies de blessure que vous pouvez atteindre avec votre employeur: une conclusion prévue et le règlement d`attribution et un compromis et de règlement de libération. Le premier type de règlement est un accord entre vous et votre employeur où vous êtes payé en fonction de votre pourcentage d`invalidité et votre besoin de soins médicaux au fil du temps. Une conclusion prévue et vous accorder une prestation périodique paie pour une période convenue de temps. Un règlement de compromis et de la libération est un paiement forfaitaire de votre employeur. Si vous acceptez un compromis et libérer le règlement votre demande d`indemnisation du travailleur est effectivement fermé et que vous n`êtes plus droit aux soins médicaux payés.
Les travailleurs handicapés de façon permanente
Un règlement est demandée habituellement lorsque les blessures d`un travailleur le rendent définitivement incapable de retourner au travail. Cela permet à un employeur de trouver un certain soulagement des paiements à long terme associés aux soins médicaux et permet à l`employé blessé de recevoir une indemnité. Un travailleur blessé de façon permanente peut également être admissible aux prestations d`assurance-invalidité de la sécurité sociale, qui normalement après le bottent remplacement du salaire de compensation de tout travailleur est à court. prestations de la Sécurité sociale des personnes handicapées peuvent se poursuivre pendant la vie du travailleur blessé.