Une communication efficace entre collègues de travail

La communication en général a été défini de plusieurs façons différentes. Un échange d`informations, transferal d`idées et un transport des croyances et des sentiments sont autant de moyens que la communication peut être décrit. Les auteurs de « Comtes de communication: Getting it Right à College et la vie » définissent la communication comme « la négociation signification symbolique. » Quelle que soit la définition choisie spécifique, il y a une certaine forme d`échange d`informations ayant lieu en communication de base.

Une fois que la communication est déplacé dans le lieu de travail, la définition devient plus spécifique parce que le contexte explicite de communication a été établie. Communication au travail aura toujours l`environnement des affaires comme toile de fond pour l`échange, quel que soit le contenu réel de la communication. Les règles, les rôles et les coutumes de la communication sont en fonction du contexte de l`entreprise.

Un aspect important à considérer lorsque l`on travaille pour améliorer la communication en milieu de travail entre collègues de travail sont les problèmes de frontières. Les membres d`une organisation sont assemblés dans un but, et certaines limites en ce qui concerne le développement des relations entre les membres sont impliqués par cette fin et la structure qui a suivi qui se développe. Dans certaines entreprises, les relations interpersonnelles sont découragés, avec la socialisation des collègues de travail étant limité aux interactions liées aux tâches qui se produisent au cours de la journée de travail. Une première étape importante à l`amélioration de la communication entre collègues de travail est de comprendre l`environnement spécifique d`une organisation commerciale et la façon dont les relations sont régies dans ce climat.

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Pour un lieu de travail d`entreprise pour fonctionner efficacement, les collègues de travail individuels doivent avoir créé des relations d`affaires efficaces, de plus en plus de fonctionner efficacement la probabilité d`opérations en milieu de travail. La définition de la communication entre collègues de travail doit répondre à la nécessité de relations fonctionnelles. Par conséquent, la communication entre les membres de l`organisation dans le lieu de travail peut être défini comme le développement et le maintien des relations fonctionnelles grâce à un échange de sentiments et d`idées.

Une communication efficace entre collègues dans une entreprise nécessite le développement de relations axées sur la confiance. Les employés d`une entreprise sont les blocs de construction qui maintiennent l`organisation ensemble, afin de créer des relations de confiance augmentera la probabilité de collègues qui travaillent ensemble plus efficacement. De plus, les superviseurs sont plus susceptibles d`offrir une plus grande responsabilité à ces travailleurs qui sont considérés comme dignes de confiance.

Traiter tous les autres dans une organisation en ce qui concerne, quel que soit le classement, et d`améliorer les relations de communication en milieu de travail. Chaque niveau de la hiérarchie est importante à une structure d`entreprise, offrant ainsi un traitement respectueux des personnes à tous les niveaux développeront des relations cruciales qui pourraient être nécessaires pour réussir plus tard.

Désaccords et des conflits émergeront dans le lieu de travail, et les employés sont prêts à les aborder avec le désir de résoudre sera la plus réussie. En réponse à des désaccords avec l`intention de clarifier et comprendre le désaccord avant de travailler pour les résoudre sera beaucoup plus efficace que de réagir rapidement aux conflits en compétitions qui doivent être gagnés. Pensivement conflit approche augmentera la satisfaction au travail entre collègues et peut conduire à l`avancement dans l`environnement des affaires.

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Volonté de prendre la responsabilité pour les actions personnelles et des erreurs est essentielle pour une communication efficace entre collègues. L`erreur humaine se produira, et de posséder jusqu`à ces erreurs communiquera aux autres le désir de résoudre les problèmes plutôt que de les cacher. Le refus d`accepter et de présenter des excuses va peser lourd dans les relations entre les membres d`une organisation d`affaires, de plus en plus la probabilité de la malhonnêteté et de conflit.