Comment traiter avec Drame au travail avec vos collègues de travail
Supérieurs, collègues de travail et même ses subordonnés peuvent tous être des sources de drame en milieu de travail, qui, au mieux, peut être une distraction et au pire créer beaucoup de conflits entre collègues indésirables. En fait, les mauvaises relations interpersonnelles au travail sont une source de stress. Drame avec des collègues ne vont pas seulement de lui-même, donc traiter directement plutôt que d`essayer de l`ignorer.
Évaluer la question que le drame implique. Demandez-vous si les émotions enveloppées dans celui-ci sont logiquement la taille justifiée compte tenu du conflit. Notez les personnes les plus directement impliquées dans le conflit, et tenter de remonter à l`endroit où elle a commencé. Gardez une trace de toute information ou preuve d`un comportement non professionnel.
Abstenez-vous de potins avec vos collègues. Dites-leur qu`ils doivent faire face à la personne directement au lieu de se plaindre à vous.
Faites une pause des collègues de travail entourant le drame. Souvent, la distance peut vous aider à mettre tout en perspective et se dissoudra quelques-unes des émotions impliquées dans le conflit.
Répondre aux collègues impliqués dans le drame d`une manière directe, calme et professionnelle. Pour ce faire, l`un sur un ou, au plus, dans un petit groupe. Soyez transparent, exprimant vos problèmes de façon honnête. Non seulement cela vous aider à composer avec le drame, mais il sera mis aussi un exemple pour le comportement futur.
Prendre la responsabilité de vos actions, exprimez votre volonté d`aider à améliorer la situation et présenter des excuses pour les problèmes que vous avez peut-être causé. Cela, à tout le moins, accroître la sensibilisation des collègues, ce qui est essentiel pour dissipant le drame.
Approchez vos supérieurs en ce qui concerne le comportement dramatique que comme dernier recours après avoir épuisé toutes les autres possibilités. Lorsque l`inscription de votre grief, le but d`offrir une information objective plutôt que votre interprétation. Fournir des documents officiels ou des preuves des actions de collègues.