Comment les attitudes affectent les relations de travail interpersonnels?
Contenu
- La coopération
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- Division
- Similarité
- La communication
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L`effet des attitudes sur les relations interpersonnelles dans le lieu de travail est bien documenté dans la littérature de la psychologie scientifique. Cependant, les opinions concernant les types d`effets qui résultent de différentes attitudes varient quelque peu. Quelle que soit l`opinion des savants, il aide les propriétaires d`entreprise de savoir comment les attitudes affectent ces relations entre les travailleurs afin qu`ils puissent embaucher les bons types de personnes et la tête aussi de tout problème potentiel entre les employés actuels.
La coopération
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Une façon dont les attitudes affectent les relations de travail interpersonnelles est évidente dans la façon dont une attitude positive peut engendrer un sentiment de coopération entre les travailleurs. La tendance à penser positivement et aborder chaque tâche avec une attitude « can-do » peut être contagieux. En ce qui concerne la collaboration sur des projets, l`attitude positive peut se reporter sur la façon dont les employés coopèrent entre eux. Ceux qui commencent des projets dans l`attente de l`achèvement du projet à temps et trouvera correctement aucune excuse pour ne pas faire le travail. Ceux qui coopèrent entre eux sur ces types de projets auront généralement des relations plus positives entre eux.
Division
Les travailleurs ayant une mauvaise attitude sur le travail et les tâches qu`ils doivent remplir auront un effet négatif sur ceux qui les entourent. Tout comme une attitude positive est contagieuse et se propage à d`autres, de même faire une mauvaise attitude ont un effet négatif sur les relations de travail. Cela peut provoquer la division dans le lieu de travail, ce qui rend difficile pour les employés de collaborer entre eux, comme les mauvaises attitudes rejaillissent sur la façon dont ils traitent les uns les autres.
Similarité
Des études montrent que les travailleurs qui ont des attitudes similaires attireront inévitablement, positives ou négatives, les personnes ayant des attitudes similaires. Un article de 2010 publié dans le Journal international de l`innovation, la gestion et la technologie révèle que les travailleurs ont tendance à développer des relations avec des collègues qui partagent la même vision du monde. La reconnaissance du fait que d`autres ont des attitudes et des valeurs similaires va inévitablement conduire à l`établissement de relations potentiellement à long terme avec ces employés. L`article souligne que l`établissement de ces relations a pour effet réciproque d`élever l`estime de soi et de renforcer les croyances et les valeurs de ceux qui ont fait l`attraction.
la communication
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les attitudes et les valeurs communes peuvent renforcer les relations interpersonnelles entre les travailleurs en ouvrant les voies de communication. La communication est essentielle pour la croissance des relations entre les personnes, indépendamment du fait qu`ils sont des collègues. Ceux qui ont des attitudes positives et sont ouverts à la communication interpersonnelle avec les autres seront plus efficaces dans le développement des relations de travail interpersonnelles positives. Ceux qui ont une attitude négative peut être plus difficile à communiquer avec en raison de leur tendance à fermer ou se fermer d`interagir avec les autres. En bref, la communication nécessaire pour les relations interpersonnelles est affecté par l`attitude des travailleurs.