Quel baccalauréat Degree est nécessaire pour les ressources humaines?
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Le personnel des ressources humaines sont impliqués à tous les niveaux d`une organisation. Alors que les professionnels des ressources humaines utilisées pour se battre pour un siège à la table, au cours des dernières années, le terrain a été accepté comme un élément central de la gestion et la prise de décision stratégie organisationnelle. Selon le Bureau of Labor Statistics, « titulaire d`un baccalauréat est un chemin typique d`entrée dans ces professions » et sa maîtrise sont de plus en plus nécessaire pour les postes de niveau supérieur.
Ressources humaines ou des relations de travail
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Le degré le plus directement lié à l`entrée dans le domaine des ressources humaines est un niveau de ressources humaines ou des relations de travail. Cependant, le nombre d`établissements qui offrent ce sujet au niveau de premier cycle est relativement limité, et il peut être difficile de se spécialiser jusqu`à ce que des études supérieures. Même si un étudiant ne termine pas titulaire d`un baccalauréat spécialisé entièrement, la plupart des écoles offrent des unités individuelles dans les ressources humaines, la rémunération et les relations de travail.
Entreprise
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Autre qu`un diplôme spécialisé pleinement dans les ressources humaines, la meilleure option est un diplôme d`affaires. Les élèves doivent prendre des cours dans les ressources humaines, les finances, la comptabilité, la gestion et la planification stratégique. La plupart des classes d`affaires généralistes se révéleront utiles pour les ressources humaines et il devient particulièrement important pour les professionnels des ressources humaines d`avoir une base solide dans les principes financiers.
Psychologie
Généraliste diplômes en psychologie sont généralement acceptés comme un diplôme de qualification pour le domaine des ressources humaines, et est en relation directe avec un diplôme en psychologie industrielle et organisationnelle spécialisée à l`emploi. L`étude de la psychologie industrielle et organisationnelle est l`étude scientifique du lieu de travail et les relations de travail interpersonnelles. psychologie industrielle et organisationnelle applique des concepts psychologiques au travail et mène des recherches au sein des organisations pour évaluer le comportement des travailleurs et les attitudes. La discipline examine l`effet des programmes spécifiques tels que le recrutement, la formation et les initiatives de coaching sur le comportement et le moral de la population active.
Degrés de l`industrie spécifique
Une carrière des ressources humaines est très polyvalent et il y a beaucoup de chemins à l`entrée. baccalauréats en anglais, communication, informatique et systèmes d`information sont de bonnes bases pour un emploi des ressources humaines. Cependant, un degré dans presque toute l`industrie peut être utile. Combiné avec une certification professionnelle des ressources humaines, un degré dans l`ensemble du secteur que le travail est dans serait utile. Par exemple, un baccalauréat en génie peut être utile pour une position de ressources humaines dans une société d`ingénierie, car il donnera l`opérateur historique une meilleure compréhension des besoins de l`entreprise et le recrutement.