Outils de gestion des relations avec les employés
Contenu
- Emploi et outils politiques
- Outils de communication
- Vidéo: outils et logiciel de gestion des temps et des activités, de planning, emploi du temps de travail
- Vidéo: la gestion de conflit gagnant-gagnant
- Méthodes de résolution des conflits
- Vidéo: les outils digitaux rh peuvent-ils favoriser les relations avec les salariés ?
- Vidéo: conflit entre une employÉe et son patron qui tourne À la catastrophe dans un restaurant
- Programmes
Les relations sociales se réfère à la façon dont un gestionnaire communique avec les employés, développe un lien avec eux et les aide à accomplir leur travail et comprendre les besoins en milieu de travail. Les gestionnaires ont beaucoup de différents types de relations avec les employés, en fonction de la culture et de l`école actuelle de la pensée de gestion. À l`heure actuelle, de nombreuses entreprises encouragent les gestionnaires à développer des relations étroites avec les employés de coaching pour les aider à développer leurs propres compétences et de l`indépendance. Mais peu importe attention de la direction, les gestionnaires ont besoin des bons outils pour gérer ces relations.
Emploi et outils politiques
Tout d`abord, les entreprises doivent fournir aux gestionnaires les outils de l`emploi et de la politique de droite. Outils d`emploi comprennent des tests de personnalité, tests de compétences en leadership et les exigences de curriculum vitae et des entrevues. Ces gestionnaires aident à comprendre ce que l`entreprise est à la recherche d`un employé et comment embaucher des employés qui conviennent à la position. Les instruments politiques sont les normes les ensembles d`affaires pour la conduite personnelle et de l`exploitation. Les gestionnaires devraient avoir un accès facile à ces normes, les comprennent et être en mesure de les répartir entre les employés.
Outils de communication
Vidéo: Outils et logiciel de gestion des temps et des activités, de planning, emploi du temps de travail
Vidéo: La gestion de conflit gagnant-gagnant
La relation des employés est basée sur la communication, afin que les gestionnaires doivent disposer des outils nécessaires à la communication. Par exemple, face-à-face est souvent essentielle à la réussite d`un gestionnaire. Il est difficile d`établir des relations des employés lorsque le gestionnaire est situé dans une autre branche. En même temps, les gestionnaires ont besoin aussi des méthodes privées et électroniques de communication avec les employés, y compris les courriels, les applications de chat, téléphones et autres options.
Méthodes de résolution des conflits
Vidéo: Les outils digitaux RH peuvent-ils favoriser les relations avec les salariés ?
Vidéo: CONFLIT ENTRE UNE EMPLOYÉE ET SON PATRON QUI TOURNE À LA CATASTROPHE DANS UN RESTAURANT
Le conflit est une partie naturelle de l`environnement de travail, mais pour gérer correctement les gestionnaires des relations des employés devraient être en mesure d`atteindre des résolutions et prendre des décisions concernant tout type d`argument. Peu de gestionnaires ont ce talent naturel, afin que les entreprises doivent fournir une formation pour le gestionnaire dans la résolution des conflits, l`équipement du gestionnaire avec différentes méthodes de traitement du problème.
Programmes
Il y a un certain nombre de programmes logiciels conçus pour aider à traiter les gestionnaires des relations avec les employés. Ces outils se rassemblent souvent d`autres outils en un seul endroit, combinant protocole des employés, les méthodes de ressources de communication et de l`entreprise sur les exigences de la résolution des conflits ou employés dans un seul endroit. L`utilisation de ces programmes, les gestionnaires devraient être en mesure de trouver facilement les informations qu`ils recherchent et assurez-vous qu`ils suivent la procédure. Lorsque cela est possible, ces programmes devraient également inclure une méthode pour communiquer avec les gestionnaires de niveau supérieur lorsque la clarification est nécessaire. AlphaMeasure et i-Sight sont les deux options logicielles pour la gestion des ressources humaines.