Politiques et procédures RH
Contenu
- Recrutement
- Vidéo: partie 5: aides et supports : incidences sur le recrutement et l`information
- Vidéo: conduire une politique disciplinaire adaptée, par maître chanlair
- Vidéo: ppa– les conférences professionnelles de ppa – nouvelles responsabilités rh en rse
- Rendement au travail
- Avantages et compensation
- Les relations de travail
- Sécurité
politiques et procédures de ressources humaines sont spécifiques à l`industrie et varient entre les différentes entités commerciales. Ces politiques contribuent à mettre en place des processus et des pratiques qui protègent et améliorent les objectifs d`une organisation. Ces pratiques de ressources humaines gérer un risques companyrsquo-s, répondre aux besoins des employés et aider à respecter les lois du travail provinciales et fédérales. Lorsque les politiques et procédures parallèles de la mission organizationrsquo-s, la vision, les valeurs, les buts et objectifs stratégiques, ils deviennent les outils utilisés pour aider l`entreprise à réaliser ces choses.
Recrutement
Vidéo: Partie 5: Aides et supports : incidences sur le recrutement et l`information
Vidéo: Conduire une politique disciplinaire adaptée, par Maître Chanlair
Vidéo: PPA– Les Conférences Professionnelles de PPA – Nouvelles responsabilités RH en RSE
politiques et procédures RH exigent un protocole qui est uniforme et cohérente dans la dotation de l`organisation avec le personnel qui correspond à l`entreprise. procédures de dotation et les politiques tiennent compte où, quand, pourquoi et comment les positions doivent être remplis ou éliminés. De plus, ces pratiques comprennent les orientations des employés, la planification de la relève et des programmes de conservation et de sortie. La taille et le type d`une organisation peut dicter la mesure dans laquelle ces politiques et procédures sont exécutées.
Rendement au travail
Les entreprises ont des procédures et des politiques en place pour influencer l`efficacité et les résultats des travaux effectués. Les politiques et procédures peuvent inclure un moyen pour les employés d`apprendre des tâches liées à l`emploi. Cependant, ils informent aussi les employés quel comportement est acceptable et ce qui ne peut pas nécessairement être tolérée. Une politique companyrsquo-s et les procédures devraient être le reflet de son manuel de l`employé, les évaluations de rendement du travail et les mesures disciplinaires. La fréquentation, les codes vestimentaires, téléphone cellulaire et l`utilisation d`Internet sont des problèmes communs trouvés aux politiques et à des procédures relatives à l`exécution du travail.
Avantages et compensation
Un besoin de politiques et de procédures organisation offre la rémunération et des avantages pour développer, mettre en œuvre et l`administration, conformément à la loi de l`État et fédéral. Les politiques et les procédures peuvent décrire le plan d`action nécessaire pour les pauses payées, les congés payés, les congés, les blessures liées au travail et les maladies. politiques et procédures RH dictent l`administration de l`assurance maladie et autres avantages de l`entreprise, ainsi que quand et comment les employés sont payés.
Les relations de travail
Les politiques et les procédures qui détaillent le processus pour lequel les travailleurs communiquent entre eux. Les organigrammes peuvent indiquer qui est dont le patron, mais les politiques et procédures dictent la façon dont l`échange d`idées devrait transpirer. Les relations sociales et de travail peuvent être améliorées avec des politiques et des procédures qui mettent en œuvre de bonnes relations de travail. Le respect des différences culturelles sont souvent abordées dans les politiques et procédures visant à prévenir la discrimination et le harcèlement.
sécurité
Établir des politiques et des procédures pour assurer un environnement de travail sain, sûr et sécurisé, dans le respect des lois du travail, est essentiel à un intérêt de organizationrsquo-s. Les politiques et procédures comprennent des programmes et de la formation pour répondre aux problèmes de sécurité spécifiques, en plus de fournir ou d`exiger l`équipement de sécurité, des outils ou des fournitures pour assurer des conditions de travail sûres.