Politiques et procédures de gestion
Contenu
Toutes les entreprises, qu`elles soient privées ou publiques, ont des politiques et des procédures en place pour veiller à ce que toutes les opérations commerciales sont suivies conformément à la politique de l`entreprise. Ces politiques et procédures comprennent que les ministères gèrent certaines fonctions et la façon dont chaque fonction est terminée sur une base quotidienne. En outre, certaines entreprises intègrent leur service des ressources humaines dans la politique de gestion pour aider les employés à comprendre les conditions d`emploi.
Politique de gestion
La politique de gestion jette les bases de l`organisation et de la façon dont la société prévoit de réaliser leurs opérations commerciales. La politique de gestion peut couvrir la comptabilité, la planification et les ventes.
Vidéo: Mise en place d’une politique R.H.
Vidéo: VIDEO AUDIT EXPLOITATION
la politique comptable dicte la façon dont les flux de l`information financière par la société. Quelles informations sont nécessaires lorsque l`achat de matériel, la façon dont les factures sont payées et à la préparation des états financiers sont toutes les conventions comptables.
la planification des politiques aide la gestion des besoins futurs prédisent la société et de nouveaux produits qui peuvent être développés pour répondre à ces besoins. Gestion des installations et de nouvelles méthodes de production sont également dictés par la planification des politiques.
les politiques de vente indiquent quotas d`entreprises et des régions de vente. La politique va tenter de maximiser le marché cible de l`entreprise tout en offrant un bon service à la clientèle.
Ressources humaines
les politiques de ressources humaines couvrent l`embauche, les avantages et la cessation de tous les employés de l`entreprise. Bien que certaines de ces politiques peuvent être dictées par les gouvernements fédéral et de l`État, la gestion de l`entreprise devrait avoir des politiques en place pour aider les situations des employés de contrôle nécessitant une intervention de gestion.
la politique des ressources humaines devrait également dicter les règles pour les prestations de l`entreprise. Le temps de vacances, les congés de maladie et médicaux, dentaires, de la vision et d`autres avantages sont souvent couverts par la politique des ressources humaines. La plupart des entreprises développeront un manuel spécialement conçu pour couvrir les questions de ressources humaines.
Procédures de gestion
Les procédures de gestion expliquent comment se déroulent les activités quotidiennes de l`entreprise. La plupart des procédures sont spécifiques à chaque département, bien que certaines procédures échelle de l`entreprise peuvent exister. Les gestionnaires du ministère sont chargés d`assurer les procédures de l`entreprise sont suivies par les employés.
Les procédures de sécurité sont également développées et mises en œuvre par la direction de l`entreprise en cas d`urgence. Plusieurs fois, ces politiques doivent être examinées avec les employés car ils ne sont pas utilisés fréquemment.
Vidéo: Dessine-moi l`éco : L`élaboration du budget de l`Etat
Vidéo: Politique sectorielle: Le manuel de procédure bouclé
Les procédures disciplinaires sont également créées par la direction pour réprimander les employés alors que d`autres procédures ne sont pas suivies. De nombreuses procédures disciplinaires en coordination avec les ressources humaines afin on conserve la documentation sur l`incident.