Qu`est-ce que l`employé Socialisation?
Nouvelles embauches et employés réunis par l`acquisition de la société ou par le biais d`une fusion ont une période de temps où ils s`acclimater à la culture de l`entreprise. Selon une étude de 2008 fait par le groupe Aberdeen, environ 86 pour cent des organisations qui ont été interrogés ont déclaré que les nouvelles embauches prennent au moins six mois pour déterminer si elles prendront un engagement à long terme à une organisation. Si vous ne disposez pas des politiques en place pour aider les nouveaux employés s`adapter à votre culture d`entreprise, votre taux de rotation peut augmenter.
Définition
la socialisation des employés est le processus par lequel les nouveaux employés comprennent les politiques de l`entreprise, la culture interne, le fonctionnement de la hiérarchie de l`entreprise et les moyens de fonctionner efficacement dans l`organisation. Élaborer des programmes et des politiques qui intègrent les nouveaux employés dans l`entreprise aide l`entreprise à maintenir une culture d`entreprise cohérente.
Exemples
Un premier exemple de la socialisation des employés est nouvelle orientation de location. Ce moment où les nouveaux employés développent des relations de travail entre eux et doivent être un moment où l`entreprise encourage les nouveaux et les membres du personnel existants de se familiariser aussi bien. D`autres formes de socialisation parrainé par des entreprises comprennent les fêtes, soirées familiales lors de manifestations sportives, des rencontres sociales telles que une soirée de quilles de la compagnie et un pique-nique d`été de l`entreprise.
Importance
la socialisation des employés aide non seulement les nouveaux employés comprennent la culture d`entreprise, il encourage également le développement du travail d`équipe entre les nouveaux employés et les membres actuels du personnel. Permettre aux employés de se familiariser sur le plan social ainsi que le niveau professionnel peut développer des liens solides qui améliorent la productivité et aider à réduire le roulement des employés.
Attention
Même si un programme de socialisation des employés est essentielle à l`intégration des nouveaux employés dans la culture de l`entreprise, il peut être contre-productif s`il y a trop l`accent sur la socialisation. Chaque nouvelle location nécessite un bon équilibre des politiques de travail des entreprises et des programmes de socialisation pour obtenir une compréhension globale de la productivité dans la culture de l`entreprise.