Avantages et inconvénients de E Recrutement

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Peut-être l`avantage le plus souvent cité du recrutement électronique est sa capacité à atteindre un public plus vaste. Atteindre un objectif plus large signifie un plus grand nombre de demandeurs d`emploi. Plus le nombre de candidats, plus les chances que l`un d`entre eux est le candidat le plus compétent pour le poste.

Mis à part les entreprises de faire une faveur en termes d`un plus grand demandeur, e-recrutement est rentable. Plutôt que de payer pour l`espace de journal qui atteint un nombre limité de personnes, affichant les offres d`emploi sur les coûts d`Internet moins, tout en atteignant un public plus large. Même payer les frais de port, les frais de gaz lors de la suppression un CV et appelant les numéros de téléphone dans les ouvertures d`emploi ont été éliminés avec l`avènement de l`e-recrutement.

Publier une offre d`emploi --- avec toutes les spécifications --- sur Internet ne prend que quelques minutes. Avec une portée mondiale, les demandeurs d`emploi répondent souvent à des messages e-recrutement le jour même avec leur curriculum vitae. Le moment départements des ressources humaines reçoivent des CV, des projections initiales du processus de recrutement par le biais de tests virtuels et des entrevues peuvent être menées immédiatement à la discrétion de l`employeur.

Même si e-recrutement a l`avantage d`être et d`avoir rentable un cycle de recrutement plus rapide, ce n`est pas toujours un moyen possible de recruter des talents des cadres pour des postes de société. le contact traditionnel, personnel est toujours nécessaire pour évaluer le talent et les compétences. compétences interpersonnelles, années d`expérience et même éthique professionnelle ne sont pas faciles à évaluer à travers des projections virtuelles.

Bien qu`il soit vrai que le recrutement électronique fournit un bassin de candidats plus, il peut exclure d`autres groupes qui n`ont pas accès à Internet. Cela est particulièrement vrai pour les groupes moins fortunés qui, en raison à la démographie, pourraient ne pas être en mesure d`accès aux ordinateurs ou Internet.

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Même maintenant --- au début de la popularité de l`étape de l`e-recrutement --- il y a aussi un potentiel de sursaturation des sites, ce qui rend difficile pour les demandeurs d`emploi à trouver des offres de recrutement pertinentes.