Qu`est-ce qu`un module SAP HR?
Contenu
- Avantages
- Service de livraison
- Vidéo: 1 café et 1 consultant sap : interview bruno bosc
- Gestion des talents
- Fonctions de base
- Vidéo: comment exporter toutes vos sorties sap vers excel sans programmation
- Vidéo: q-bik (bihrdy), un outil décisionnel rh pour mieux piloter (hr speaks 2013)
- La main-d`œuvre analytics
- Vidéo: sage hr management en démo...
SAP est une Walldorf, société internationale basée en Allemagne fondée en 1972. SAP est synonyme de « systèmes, applications et produits de traitement de données. » La société développe des logiciels de planification des ressources d`entreprise qui aide à automatiser les processus métier. Les solutions SAP prennent en charge diverses fonctions commerciales, telles que la fabrication, des finances et des ressources humaines. Les entreprises SAP solution de gestion de la planification des ressources humaines Capital permet aux entreprises de planifier et d`aligner les objectifs des ressources humaines dans le cadre d`une stratégie globale de l`entreprise.
Avantages
Le module de gestion SAP Human Capital aide les entreprises tirent certains avantages, tels que le recrutement et la rétention des talents clés, l`amélioration de la prise de décision et la réduction des risques. Les entreprises peuvent atteindre systématiquement les objectifs d`entreprise en recrutant, former et retenir des personnes talentueuses. plans de carrière clairement définis et lier la rémunération à la performance sont quelques-unes des façons de retenir les talents clés. Identifier et gérer les tendances des ressources humaines à améliorer la prise de décision. L`adaptation des processus de ressources humaines rapidement à l`évolution des besoins de l`entreprise réduit le risque opérationnel. Les quatre principales fonctions de la solution SAP des ressources humaines sont la prestation de services, la gestion des talents, le soutien des fonctions de base et de l`analyse de la main-d`œuvre.
Service de livraison
Vidéo: 1 café et 1 consultant SAP : Interview Bruno Bosc
Le module des ressources humaines de SAP permet aux entreprises de fournir des services de soutien aux gestionnaires et aux employés. Les gestionnaires utilisent le portail gestionnaire de participer activement au recrutement, le perfectionnement des employés, la planification de la rémunération, la budgétisation et d`autres processus de ressources humaines. Les employés utilisent le portail des employés pour l`information, des outils et des services pour faire leur travail plus efficacement. La composante-cadre de services partagés du module permet le déploiement d`une architecture uniforme pour soutenir les ressources humaines, les finances, les technologies de l`information et d`autres fonctions commerciales.
Gestion des talents
Le module de gestion SAP Human Capital prend en charge plusieurs processus de gestion des talents, y compris la gestion des compétences, le recrutement et la gestion du rendement. La gestion des compétences consiste à identifier et optimiser les compétences requises à court et à long terme, la construction d`un catalogue de compétences et la définition des besoins de compétences clés. L`outil SAP E-Recruiting soutient le recrutement de bout en bout la gestion et rationalise le processus de recrutement. Il prend en charge le suivi complet du candidat, des liens ainsi que les conseils d`emploi internes et externes, et réduit les coûts de recrutement et de sourcing. La gestion du rendement comprend l`alignement des objectifs individuels et des entreprises, et des évaluations normalisées.
Fonctions de base
Vidéo: Comment exporter toutes vos sorties SAP vers Excel sans programmation
Vidéo: Q-bik (BiHRdy), un outil décisionnel RH pour mieux piloter (HR Speaks 2013)
Les entreprises peuvent utiliser le module de gestion du capital humain SAP pour intégrer leurs fonctions de planification et d`administration sur la main-d`œuvre d`une plate-forme unique. fonctions de ressources humaines de base comprennent la gestion employés, la gestion et la paie des avantages. Gestion des employés implique la gestion de l`information, la gestion de la relocalisation mondiale et la mise en œuvre des politiques de l`organisation. Gestion des avantages sociaux comprend le suivi diverses définitions de plan et la préparation des plans d`avantages sur mesure pour les employés. Gestion de la paie consiste à gérer les processus de paie dans plusieurs pays en utilisant différentes devises, les règlements et les langues.
la main-d`œuvre Analytics
Vidéo: Sage HR Management en démo...
Les entreprises peuvent tirer parti des outils d`analyse complets de SAP pour planifier et les objectifs de mesure au sein du département des ressources humaines et d`autres unités d`affaires. SAP prend en charge plusieurs activités d`analyse des ressources humaines, y compris l`analyse et la planification des talents main-d`œuvre. la planification de la main-d`œuvre comprend la planification des tendances démographiques, la planification des effectifs et de budgétisation. l`analyse de talents vise notamment à évaluer l`efficacité des programmes de recrutement et de l`efficacité des programmes de formation interne.