Comment enseigner le leadership aux gestionnaires de détail
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Comment enseigner le leadership aux gestionnaires de détail. Bien que les gestionnaires de détail doivent posséder plusieurs compétences afin de voir le succès dans leurs établissements de vente au détail, il y a un trait qui se dresse au-dessus des autres. C`est le leadership. l`enseignement du leadership aux gestionnaires de détail peut se sentir comme une bataille difficile parfois, mais avec ces quelques étapes simples, vous pouvez enseigner à vos gestionnaires de détail comment trouver enfin le succès.
Comprendre qu`il n`y a pas une telle chose comme un chef-né. La pire erreur que vous pouvez faire est de mettre quelqu`un dans le rôle d`un gestionnaire de détail et demandez-leur de tourner automatiquement à un leader. Afin d`enseigner le leadership aux gestionnaires de détail, vous allez devoir réaliser à quel point il est important qu`ils reçoivent cette formation.
Expliquez à vos gestionnaires de détail que d`être un chef de file est différent d`être un gestionnaire. Être un leader est sur le point d`effectuer leurs tâches de gestion dans le rôle d`une personne inspirante qui travaille vers un but significatif.
Apprenez à vos dirigeants à communiquer les messages à leurs employés, clients et contacts. Ceci est plus que leur enseigner comment parler efficacement, bien que cela fait partie de celui-ci. Vous devez leur apprendre à écouter et à comprendre les autres grâce à la communication de base.
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Communiquez avec vos gestionnaires de détail comment ils peuvent posséder d`autres compétences en leadership comme l`enthousiasme, la confiance, le courage, la fierté, l`adaptabilité et la sincérité.
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Motivez vos employés d`être de meilleurs leaders en les récompensant pour leur succès. Que ce soit monétaire ou des mots d`encouragement, vous aurez besoin de trouver un moyen de remercier vos gestionnaires de détail pour leurs compétences en leadership dans l`espoir de les encourager à trouver encore plus de succès.
Continuer à enseigner le leadership à vos gestionnaires au détail sur une base continue. Tout simplement parce qu`ils ont accompli un certain nombre de séances de formation ou trouvé un certain succès en tant que chef de file ne signifie pas qu`ils continueront à réussir. Ils devront apprendre plus de compétences et de perfectionner celles qu`ils ont sur une base régulière.