Comment évaluer les forces et faiblesses des hommes et des femmes en leadership

Évaluer dans quelle mesure le leader communique avec l`équipe. Points forts dans les styles de communication des deux dirigeants féminins et masculins peuvent être évalués si la communication est un travail d`équipe orientée, encourage l`accès à l`information et fixe des objectifs et des responsabilités claires.

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Identifier le type d`interaction leader a avec les employés en mettant l`accent sur des compétences telles que la sensibilité et la négociation. Les femmes auront tendance vers une interaction plus ouverte et flexible avec leurs employés. Les hommes sont moins orientées vers les relations et voudront peut-être instantanée des résultats de haute qualité de leurs employés.

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Mesurer les compétences de gestion en observant si le leader est transformationnel ou transactionnel. Les femmes leaders sont des leaders plus transformationnelles car ils se concentrent moins sur la peine et plus sur l`amélioration de la performance des employés par le coaching et le mentorat. dirigeants masculins sont plus transactionnels et se concentrèrent davantage sur les récompenses et les punitions.

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