Efficacité des styles de leadership
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Le leadership est la capacité d`une personne à convaincre une autre personne de faire quelque chose. Divers dirigeants ont foulé la scène du monde, chacun utilisant un style de leadership distinct pour convaincre et diriger son peuple. De Winston Churchill à Napoleon Bonaparte, les styles de leadership ont varié autant que les dirigeants eux-mêmes. Il est utile pour les futurs dirigeants d`étudier anciens dirigeants d`apprendre les avantages et les inconvénients des différents styles de leadership. John C. Maxwell, un expert a noté sur le leadership, a déclaré: « Un leader est celui qui connaît le chemin, le chemin va et montre le chemin. »
leadership charismatique
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Le leadership charismatique est un style de leadership qui dépend du charisme des dirigeants de persuader les autres. Le leader charismatique est quelqu`un qui est charmant, engageant et sympathique. Les leaders charismatiques sont souvent des politiciens, comme leur charme et likeability sont nécessaires pour recueillir des votes. Le leader charismatique dépend souvent de sa capacité à déchiffrer l`humeur de la foule ou les gens groupe qu`il tente de mener. John F. Kennedy est un exemple historique d`un leader charismatique qui a utilisé son charme et son esprit pour se connecter avec les électeurs et collègues.
leadership participatif
le leadership est un style Participatif de leadership dans lequel le chef de file participe avec et implique d`autres dans le processus de prise de décision. Le leader participatif est une personne qui se rend compte de l`importance d`obtenir des opinions des autres. Un exemple peu connu d`un leader participatif est Brian Ashton, l`entraîneur de l`équipe de rugby Coupe du monde anglais. Selon le Royaume-Uni Times Online, Ashton a utilisé un style de leadership participatif avec son équipe dans la Coupe du monde de rugby. Ce style de leadership a permis aux joueurs de venir avec un plan de jeu, avec l`aide d`Ashton, qui leur a permis d`avoir une Coupe du Monde réussie.
Le leadership transformationnel
Le leadership transformationnel est un style de leadership dont le leader conduit par sa capacité à inspirer les autres. Un leader transformationnel est obsédé par la réalisation d`un objectif ou d`une vision pour son organisation et mène son groupe avec passion et enthousiasme. Jack Welch, l`ancien PDG de General Electric, est un exemple d`un leader transformationnel en raison de son style de leadership qui a utilisé l`énergie, a contribué à dynamiser les autres, a créé un bord et a demandé l`exécution. Welch était passionné par son style de leadership, qui a été facilement étendu à ses collègues de General Electric.
Servant Leadership
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Servant leadership est un style de leadership qui vise à aider les autres à devenir de meilleurs gens en utilisant une forme de leadership non traditionnel qui comprend l`écoute des autres et d`aider la communauté. Contrairement à un leader transformationnel qui conduit par l`inspiration, un leader serviteur cherche à diriger de l`ombre et l`arrière-plan. Les leaders serviteurs désir d`aider les gens à atteindre la croissance personnelle, en les aidant à devenir de meilleurs individus. Un bel exemple d`un chef de serviteur était le Dr Martin Luther King, Jr. Dr King avait une grande dévotion à la communauté qu`il apparaît à plusieurs reprises et a cherché à vraiment aider les gens à devenir de meilleures versions d`eux-mêmes.