Qu`est-ce que le développement du leadership?
Contenu
Certains dirigeants peuvent naître, mais beaucoup d`autres sont faits. Et même ceux qui ont des caractéristiques naturelles qui se traduisent par des compétences en leadership tirent parti du développement par une formation ciblée. le développement du leadership efficace combine l`enseignement en classe et la lecture avec sur l`expérience pratique et la rétroaction multi-sources.
Fonction
Le développement du leadership est utilisé pour aider à identifier les futurs dirigeants et de renforcer les équipes de direction existantes. L`accent est traditionnel sur le développement des aptitudes et attitudes des dirigeants non seulement selon la connaissance des individus, mais avec la vision de l`organisation dans son ensemble. Ainsi, le développement du leadership est aussi un moyen de chefs de toilettage qui correspondent bien à ce que les aspirations de l`organisation.
Les types
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La formation traditionnelle des personnes pour des postes en tant que leaders, qui tourne sur les caractéristiques personnelles d`un chef de file, a été augmentée avec une formation de leadership qui met l`accent sur le leadership comme un processus interpersonnel. Ainsi, le développement du leadership moderne ont tendance à se concentrer sur le processus d`influence sociale, la dynamique de l`équipe, le climat organisationnel et les réseaux sociaux. développement Leader vise encore les individus, cependant, en particulier dans les initiatives de planification de la relève.
Caractéristiques
La motivation à apprendre, à un rendement élevé, l`ouverture à l`expérience et l`auto-évaluation sont toutes les caractéristiques personnelles associées à un leadership efficace. des programmes de développement efficaces mettront l`accent sur ces traits à travers l`expérience concrète, l`observation et la réflexion, et la présentation des concepts abstraits. Les commentaires peuvent continuer aussi longtemps que six mois ou plus après la formation formelle. Comprendre que rétroaction à 360 degrés est une technique hautement considérée qui donne une critique leader en développement non seulement de ses supérieurs immédiats, de ses pairs et ses subordonnés aussi bien.
Importance
Les dirigeants donnent le ton d`une organisation entière, de fournir un visage public aux médias et fixer des objectifs, à donner le ton de l`entreprise. Le développement du leadership, donc, partage ces responsabilités importantes dans une certaine mesure. La gestion de la structure, des systèmes de vision et de responsabilité de l`entreprise sont des domaines clés où le leadership et le développement du leadership s`entrecroisent.
considérations
Tout le monde peut augmenter la capacité de leadership avec une formation adéquate. Un domaine où le développement du leadership prend une importance accrue est éthique. L`économie mondiale très transparente et connectée laisse les actions et les philosophies des organisations à scrutés par les médias et le public. La responsabilité d`entreprise est donc un élément important d`un leadership efficace et du développement du leadership.