Quels sont les inconvénients du style de leadership?
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Il y a six styles de leadership distincts, et alors qu`ils ont des avantages distincts, ils présentent aussi des inconvénients réels. Les gestionnaires et d`autres personnes dans une position de leader, devraient examiner attentivement les inconvénients de chaque style de leadership. Comprendre les inconvénients peuvent aider les gestionnaires à les éviter.
style de coercitifs
dirigeants coercitifs sont parfois appelés dictateurs parce qu`ils commandent ses subordonnés de faire ce qu`on leur dit et n`acceptent aucune dissidence. L`inconvénient de ce style de leadership est qu`il nuit à la motivation des employés et le moral, ce qui peut conduire à un taux de roulement élevé.
style autoritaire
les dirigeants sont fermes Autoritaire, mais contrairement à des dirigeants coercitifs, ils sont aussi juste. Bien que ce soit une amélioration, il pose encore des problèmes. L`inconvénient d`un style autoritaire est que les employés ne sont pas encore eu l`occasion de formuler des commentaires ou de suggérer des méthodes alternatives pour faire des choses.
style de affiliatif
Le style affiliatif du leadership est utilisé pour la création d`une équipe de personnes qui peuvent accomplir une tâche. L`inconvénient de ce style est que le leader ne mène pas vraiment. elle fait un pas en arrière au lieu et exige de ses membres de l`équipe afin de déterminer les buts et les objectifs du projet.
style démocratique
Le leader démocratique écoute à tous ses subordonnés et prend des décisions en fonction de leur volonté. L`inconvénient de ce style est qu`il n`y a souvent pas de direction claire avec plusieurs personnes différentes ayant des vues différentes. Cela peut être un style extrêmement inefficace de la direction lorsque des décisions doivent être prises rapidement.
Pace-style de sertissure
Vidéo: 5M - Chapitre I: L`école classique. (Management)
Le style pace-cadre du leadership est utilisé par des dirigeants qui établissent des normes élevées et tentent d`effectuer la plupart des travaux eux-mêmes. Le style pace-cadre est désavantageuse parce que les dirigeants ont tendance à prendre trop de travail pour eux-mêmes et refusent de déléguer dehors, ce qui rend difficile à terminer.
Coaching style
Vidéo: [PRESENTATION] HUMAN VISION et Rafika KHOUIL-BACK
Le style de coaching du leadership consiste à travailler avec des personnes pour les aider à définir leurs propres objectifs et plans de développement personnel. Bien que cela puisse avoir des avantages à long terme, à court terme, il peut créer un désavantage car il ne fournit pas de résultats immédiats.