Leadership organisationnel Vs. Ressources humaines
Contenu
- Avantages
- Vidéo: le leadership dans un contexte de changement continu
- Compétences
- Leadership organisationnel
- Vidéo: episode 3 iso 9001 2015 : ressources humaines et gestion des compétences dans un système qualité
- Vidéo: webinar "iso 9001 version 2015, comment intégrer les exigences sur le leadership ?
- Vidéo: comment augmenter son impact stratégique en tant que leader rh?
- Gestion des ressources humaines
Axée sur les gens professionnels des affaires qui cherchent à poursuivre leur carrière considèrent généralement la poursuite de diplômes d`enseignement avancés. Un Master of Science dans le programme de gestion des ressources humaines prépare les participants à utiliser les concepts de gestion des ressources humaines pour élaborer une stratégie de main-d`œuvre. Cela permet à une organisation de recruter, d`interviewer, embaucher, former, évaluer et conserver une main-d`œuvre efficace. Une maîtrise ès arts en degré de leadership organisationnel prépare les participants à fournir un leadership visionnaire basée sur la valeur aux entreprises.
Avantages
Vidéo: LE LEADERSHIP DANS UN CONTEXTE DE CHANGEMENT CONTINU
Le leadership, l`organisation et les fonctions des ressources humaines permettent aux entreprises d`acquérir et de conserver un avantage concurrentiel. Les professionnels qui remplissent ces rôles à développer les personnes et les processus organisationnels nécessaires pour aligner les tâches aux objectifs stratégiques et travailler de façon productive pour exécuter la stratégie efficace. La conception de structures de gouvernance, l`élaboration de systèmes de mesure pour suivre l`efficacité et le diagnostic des problèmes de performance contribue à assurer le succès continu.
Compétences
professionnels de leadership organisationnel et les professionnels des ressources humaines à la fois exigent des compétences de la pensée critique, y compris l`analyse, la planification, la négociation, la résolution des conflits et la prise de décision. Ils ont besoin de gérer la diversité et le changement. Cela exige des compétences de communication efficaces telles que l`écoute, l`écriture et la parole. Ces professionnels doivent agir avec intégrité professionnelle et adhèrent aux normes éthiques. Ils utilisent le leadership organisationnel et les compétences en ressources humaines pour motiver les équipes et inspirer le personnel pour produire des produits et des services innovants.
leadership organisationnel
Vidéo: Episode 3 ISO 9001 2015 : Ressources Humaines et gestion des compétences dans un système qualité
Vidéo: Webinar "ISO 9001 version 2015, Comment intégrer les exigences sur le Leadership ?
Vidéo: Comment augmenter son impact stratégique en tant que leader RH?
Les professionnels utilisent les compétences en leadership organisationnel pour définir une mission et la direction. Cela garantit le succès à long terme. Les gens poursuivent des études supérieures en leadership organisationnel au sein des institutions de l`entreprise, à but non lucratif, gouvernementales ou communautaires. Ils apprennent à motiver, inspirer et gérer efficacement le changement. les dirigeants intelligents reconnaissent la nécessité d`opérer dans des réseaux formels et informels. Ils développent leurs ressources humaines subordonnés et leur donner les moyens d`atteindre les objectifs stratégiques d`une entreprise. En utilisant la collecte de données, les stratégies de diagnostic et d`intervention, les professionnels construisent des équipes, gérer la satisfaction des employés et de gérer le changement. Le Massachusetts Institute of Technology donne accès à des cours gratuits sur le leadership organisationnel, y compris des lectures, des notes de cours et d`autres supports de cours.
Gestion des ressources humaines
Les professionnels des ressources humaines veille à ce que les entreprises respectent les lois sur l`emploi égalité des chances. Ils recrutent, entrevue, sélectionner et embaucher du personnel pour exercer des fonctions d`emploi. Ils conçoivent et développent des programmes de formation, de développement de carrière, et les tâches de gestion du rendement. Ils traitent des avantages, la rémunération, les relations de travail et les questions de santé et sécurité des employés. Ils assurent également que les employés reçoivent un traitement équitable. La Société de gestion des ressources humaines fournit des exemples de formulaires, questions d`entrevue, des calculatrices de métriques et d`autres outils. Ces ressources aident les professionnels des ressources humaines conservent les connaissances des employés, se conformer aux règlements, prévenir le harcèlement et utiliser la technologie des médias sociaux pour gérer les ressources humaines.
- « Les 21 lois irréfutables du leadership: Suivez-les et les gens vont suivre vous » - John C. 2007 Maxwell
- Mindtools: Leadership Styles: Utiliser le bon pour la situation