Quelles sont les stratégies de gestion des ressources humaines?
Contenu
les stratégies de gestion des ressources humaines, aussi connu que les stratégies de gestion des ressources humaines, sont les plans de votre organisation pour la gestion des personnes, la culture, la structure et la formation et le développement, et pour déterminer comment les gens entrent dans la croissance future de votre organisation.
Gens
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L`un des premiers aspects de votre stratégie de gestion des ressources humaines consiste à déterminer le type de personne qui est nécessaire pour travailler dans l`organisation. Ce n`est pas seulement une question de personnalité, mais aussi des personnalités et des styles de travail qui sont nécessaires pour aider votre organisation à atteindre sa stratégie globale de l`entreprise. Est-ce que les gens dans votre organisation doivent être orientées vers les numéros, sortants et axés sur les ventes, ou une combinaison des deux? des entreprises telles que les logiciels Bernard Hodes Group ou de la gestion des ressources humaines de conseil telles que PeopleSoft peut aider votre organisation à Oracle pour créer et gérer un système efficace "cadre de personnes."
Programmes
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Les programmes de votre organisation comprennent plusieurs éléments. Le premier est d`attirer le genre de personnes que vous avez décidé sont la bonne. Comment l`organisation et la publicité positions recruter les talents que vous avez décidé que vous avez besoin? Une fois que vous avez fait les bons employés, vous devez regarder comment former les gens à faire leur travail efficacement. Outre la formation, votre organisation doit décider comment conserver les employés après l`embauche et la formation initiale. Votre organisation devrait également déterminer s`il y aura une structure de bonus, un programme de récompenses ou une formation complémentaire qui conduira à la promotion à l`avenir.
Culture
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Une grande partie de votre stratégie de gestion des ressources humaines a trait à la culture générale de l`organisation. Vous devez prendre le temps de déterminer le style de leadership et de gestion de l`organisation. Est-il autocratique, « porte ouverte » proactive ou dictatorial? la haute direction de votre organisation doit décider d`une gamme de styles étroitement liés pour une culture de « ruissellement ». D`autre part, quelles croyances, les valeurs ou les missions de l`organisation ne veulent réaliser? Cela pourrait être lié au service à la clientèle, en battant la concurrence ou à la hausse au sommet du marché lui-même. L`une des meilleures façons de commencer à penser à la culture de votre organisation est à la recherche comment les autres organisations et professionnels des ressources humaines ont créé une culture. Vous pouvez commencer vos recherches sur le Web via la gestion de la main-d`œuvre ou de la Société pour la gestion des ressources humaines.
Structure
stratégie de gestion des ressources humaines étend également à la structure de votre organisation. Vous devez décider quels emplois exécuteront qui fonctionne. Parallèlement à cela, vous devez déterminer quels emplois vont avec quels ministères - et qui va gérer ces départements. Un cabinet de conseil en ressources humaines peut vous aider avec cette structure ou vous pouvez en apprendre davantage sur les descriptions de travail et évaluation des emplois à HR.com.
Développement
L`une des dernières pièces de votre stratégie de gestion des ressources humaines est le développement de l`organisation. Vous avez déjà décidé comment former les gens que vous apporter, mais quels sont les plans pour leur formation à long terme? Voulez-vous offrir une formation en leadership dans le cadre du plan de développement global? Voulez-vous donner aux employés la possibilité de suivre des cours qui leur permettront de demander une promotion? Est-ce que le plan d`organisation de publier des « plans d`apprentissage » qui permettent à un employé de tracer sa future carrière, même si ce n`est pas dans le département où il a commencé? Les fournisseurs de talent et système de gestion de l`apprentissage comme GeoLearning ou Learn.com peuvent vous aider à tracer des plans de développement, voir des stratégies d`apprentissage de l`échantillon, et de décider comment gérer la formation au sein de votre organisation.