Que faire si vous avez plus d`un cas FMLA?
Contenu
- Les bases de fmla
- Vidéo: gail reed: where to train the world`s doctors? cuba.
- Feuilles multiples
- Le droit pour les feuilles multiples
- Vidéo: europe hebdo - exception culturelle : exception française ? / télévision publique grecque
- Vidéo: 5 ans de prison et 7300 euros d`amende
- Suivi congé
- Vidéo: how america fails new parents — and their babies | jessica shortall | ted talks
La loi sur le congé médical de la famille peut être source de confusion tant pour les employés et les employeurs. Même si la législation FMLA à l`origine est entré en vigueur en 2003, les employeurs ne sont pas toujours mis en œuvre les règles de manière cohérente. Les mises à jour de la législation et une nouvelle règle finale ont été mises en œuvre en 2009, régler bon nombre de questions soulevées par les employeurs et les travailleurs couverts par la loi. Cependant, la FMLA est encore un ensemble complexe de règlements pour naviguer.
Les bases de FMLA
Vidéo: Gail Reed: Where to train the world`s doctors? Cuba.
les employés visés sont admissibles à un congé non payé FMLA jusqu`à 12 semaines dans une période de 12 mois. Pour être admissible, les employés doivent avoir travaillé au moins 1250 heures au cours des 12 mois précédant la demande d`autorisation ou le début de la période de congé de 12 mois en cours. Les heures supplémentaires ne compte pas dans les heures normales d`un employé à des fins d`admissibilité FMLA. De plus, l`employé doit avoir travaillé pour l`employeur pendant 12 mois, même si cela n`a pas besoin d`avoir été consécutivement.
Feuilles multiples
Les employés peuvent prendre un congé pour toute combinaison d`épreuves de qualification. Ces événements comprennent leur grave problème de santé ou de la maladie grave d`un conjoint, d`un parent ou d`un enfant. Les employés sont également admissibles à un congé de liaison avec un nouveau-né, enfant adopté ou favorisé. Les employés appelés au service actif ou qui ont un conjoint, un parent ou d`un enfant appelé au service actif peut être admissible à un « congé de qualification de exigence » pour faire face à des situations d`urgence spécifiques liées à l`appel du devoir. En outre, les nouveaux règlements prévoient qu`un employé peut prendre jusqu`à 26 semaines de congé pour prendre soin d`un membre de service couvert qui a été blessé dans la ligne du devoir. Dans tous les cas, le congé pris par les employés peut être sur une base continue ou intermittente.
Le droit pour les feuilles multiples
Vidéo: Europe Hebdo - Exception culturelle : exception française ? / Télévision publique grecque
Vidéo: 5 ANS DE PRISON ET 7300 EUROS D`AMENDE
Le droit au congé total ne varie pas, peu importe le nombre de cas. Les employés ne reçoivent pas une nouvelle allocation de 12 semaines de congé pour chaque épreuve de qualification. , Ils peuvent au lieu d`utiliser jusqu`à un total de 12 semaines de congé couvert pour tous les événements. Si l`un des événements de qualification est de fournir des soins à un membre de service, l`employé a droit à un maximum de 26 semaines de congé au total, à condition que plus de 12 de ces semaines sont prises pour une raison sans rapport avec les soins des membres du service.
suivi congé
Vidéo: How America Fails New Parents — and Their Babies | Jessica Shortall | TED Talks
Le règlement prévoit une certaine souplesse dans la façon dont les employeurs déterminent la FMLA période de 12 mois. Certains employés surveillent la FMLA en fonction de l`année civile. Un employé peut prendre jusqu`à un maximum de 12 semaines dans une année civile pour toutes les épreuves qualificatives FMLA qui se produisent au cours de cette année. D`autres employeurs peuvent utiliser un calendrier 12 mois glissants. Dans cette approche, la période de 12 mois commence au début de la première demande de FMLA, et les employés peuvent prendre jusqu`à un maximum de 12 semaines pour tout incident de qualification supplémentaires dans les 12 mois suivant cette date.