Mon employeur peut refuser de payer mon salaire?
Le ministère américain du Travail, Division des salaires et heure l`application des lois sur les salaires fédéral et le ministère du travail de l`Etat supervise les politiques salariales de l`État. Le ministère du Travail et de l`Etat fédéral oblige les employeurs à payer les salaires des employés d`une manière précise et en temps opportun. Le non-respect vient avec des conséquences.
Critères
Votre employeur n`est pas censé vous refuser les salaires dus pour les services rendus. Il est censé vous payer un salaire au montant convenu, et pas moins que le fédéral ou d`État salaire minimum, selon le plus élevé. Votre employeur peut refuser de vous payer un salaire que si vous ne remplissiez pas les services requis. Par exemple, si vous êtes payé à l`heure et de travailler six heures sur une journée de travail spécifique au lieu de vos huit heures normales, votre employeur est tenu de vous payer seulement six heures pour ce jour-là. Bien que votre employeur ne soit pas légalement tenu de donner des avantages sociaux des employés, comme les vacances, maladie et personnelle, il est considéré comme un salaire si elle choisit de leur donner.
Options employés
Parlez avec votre employeur une fois que vous réalisez que vous avez été sous-payé ou pas payé du tout. Votre employeur peut être prêt à vous indemniser immédiatement les salaires dus, plus les frais bancaires que vous avez engagés si l`erreur était la faute de l`employeur. Si votre employeur refuse de vous payer un salaire, communiquez avec votre service du travail de l`État ou le ministère américain du Travail, Division des salaires et heure, pour ses procédures sur le dépôt d`une demande de salaire. Le service ne peut pas gérer le paiement des avantages sociaux. Vous pouvez déposer une plainte en cour des petites créances pour recouvrer les salaires et les avantages sociaux en raison de vous, ou vous pouvez engager un avocat en droit du travail.
Sanctions de l`employeur
Le département du travail ou d`un tribunal étudiera votre demande et peut ordonner à votre employeur de vous rembourser les salaires, les dommages-intérêts et dans certains cas, une pénalité d`attente. Les dommages et intérêts ne peut égaler vos salaires impayés, et est aussi appelé double paye dos ou dommages doubles. La peine d`attente dépend de la loi de l`État. Par exemple, l`état de Californie évalue une pénalité d`attente si la violation a été commise et était sous le contrôle de l`employeur, si l`employeur savait ce qu`il faisait quand il a refusé de payer les salaires dus, et compte tenu du fait que l`employeur n`a pas respecté la loi. Une pénalité d`attente est fixée à chaque jour où l`employé n`a pas été payée, jusqu`à 30 jours. Le tribunal peut aussi ordonner à l`employeur de vous rembourser les frais de justice ou avocat.
considérations
Le délai de prescription pour le dépôt d`une demande de salaire en vertu du droit fédéral est de deux ans. Si votre employeur a enfreint délibérément la loi, vous avez jusqu`à trois ans pour déposer une réclamation. Dans de nombreux cas, votre employeur dispose de 30 jours à compter de la date de décision de vous payer obtenu des montants.