Et si un employeur ne paie pas vous sur salaire?
Contenu
- Parler avec l`employeur
- Créances salariales
- Vidéo: comment obtenir une augmentation de salaire
- Action en justice
- Vidéo: comment calculer et poser ses congés payés ?
- Considérations
- Vidéo: mises À pied conservatoire + disciplinaire (incidence sur le salaire) __ #8
- Vidéo: comment demander une augmentation de salaire ? juritavail
Le ministère américain du Travail, Division des salaires et heures, oblige les employeurs à payer les salaires d`une manière précise et en temps opportun. L`Etat peut avoir des lois sur les salaires qui comprennent alors que les salaires devraient être payés. Les employeurs sont tenus d`établir un salaire régulier, comme par conséquent toutes les semaines, toutes les deux semaines ou semimonthly-, le défaut de paiement des salaires à temps est une violation de la loi fédérale et de l`État. En tant qu`employé, vous pouvez prendre des mesures à remédier à la situation.
Parler avec l`employeur
Si vous avez été sous-payés - ou ne l`avez pas reçu de salaire - sur salaire, parlez avec votre employeur. Il est possible qu`une erreur a été faite au cours du traitement de la paie, ou si vous avez le dépôt direct, il pourrait être un problème avec votre banque. Donnez votre employeur une chance de corriger le problème avant de prendre d`autres mesures. Si votre employeur a fait l`erreur et vous a fait payer des frais bancaires, il pourrait être prêt à vous payer les salaires dus, plus les frais applicables.
Créances salariales
Vidéo: Comment obtenir une augmentation de salaire
Si votre employeur refuse de vous payer un salaire raisonnable, une réclamation de salaire avec le ministère américain du Travail, Division des salaires et heures, ou votre département du travail de l`État. Dans ce dernier cas, suivez la procédure de dépôt d`une demande de salaire avec l`État. Vous pouvez accéder aux directives via le site Web du ministère du travail de l`État ou en appelant l`agence. L`agence informera votre employeur de votre réclamation et lui donner une chance de répondre. Si votre employeur conteste votre demande, l`Etat organisera une audience pour vous et votre employeur à participer. Si le juge est d`accord avec votre demande, elle peut ordonner à votre employeur de vous rembourser les salaires, les dommages et intérêts, en fonction de l`état, une pénalité d`attente jusqu`à 30 jours. Les dommages-intérêts ne peut égaler le montant de vos salaires impayés et sont également appelés deux arriérés de salaire
Action en justice
Vidéo: Comment calculer et poser ses congés payés ?
Vous pouvez poursuivre une action en justice en cour des petites créances si vous ne déposez pas une demande de salaire. Cette méthode est particulièrement efficace pour la collecte de salaire qu`une demande salariale pourrait ne pas couvrir, comme les vacances et les congés payés. Vérifiez avec votre état pour sa limite de réclamation avant de déposer une petite poursuite des réclamations. Le cas échéant, engager un avocat de l`emploi. Le tribunal peut ordonner à votre employeur de vous rembourser les salaires, les dommages et avocat / frais de justice.
considérations
Vidéo: MISES À PIED CONSERVATOIRE + DISCIPLINAIRE (incidence sur le salaire) __ #8
Vidéo: Comment demander une augmentation de salaire ? Juritavail
La loi fédérale permet jusqu`à deux ans pour déposer des arriérés de salaire et trois ans si votre employeur a violé intentionnellement la loi. Si vous êtes un employé terminé, vérifiez auprès du service du travail de l`État pour ses lois de dernier chèque de paie. L`Etat peut exiger le paiement immédiatement après la séparation ou le prochain jour de paie régulier.