Les avantages et inconvénients de FMLA
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L`offre à ses employés couverts protection de l`emploi et la famille Medical Leave Act, communément appelé FMLA, dans le cas où ils ont besoin pour leurs congés prolongés propres problèmes de santé ou de soins pour les membres de la famille qui éprouvent des problèmes de santé. Alors que FMLA est sans aucun doute une aubaine pour les employés, il a des avantages et des inconvénients pour les employeurs qui sont tenus d`offrir un congé FMLA.
FMLA
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FMLA fournit certains employés, qui travaillent pour les employeurs couverts, jusqu`à 12 semaines de travail de congé sans solde par année. Pendant ce temps, les prestations de santé doivent être fournis car ils sont lorsque l`employé travaille activement. Les employeurs visés sont les organismes publics, y compris l`État, les employeurs locaux et fédéraux, et les systèmes scolaires publics. En outre, les employeurs privés qui ont 50 employés ou plus pendant au moins 20 semaines de travail par an (ou dans l`année civile précédente) doivent fournir FMLA. FMLA couvre un congé pour maladie grave, la naissance et le soin, un enfant nouveau-né, l`adoption d`un enfant ou d`un placement d`un enfant d`accueil, et prendre soin d`un membre de la famille immédiate d`un grave problème de santé. En cas de maladie grave, le congé peut être pris par intermittence. De plus, les employés qui ont un membre de la famille immédiate qui est un réserviste ou un membre de la Garde nationale qui a été appelé au service actif, peuvent utiliser FMLA. Ceux qui sont fournisseurs de soins pour un membre des forces armées qui a subi des blessures graves ou la maladie en service actif, peut prendre jusqu`à 26 semaines par période de 12 mois.
Plus pour les employés
Les avantages de la FMLA pour les employés sont évidents. La liberté de faire face à une maladie grave ou prendre soin d`un membre de la famille réduit l`anxiété et le stress de perdre l`emploi au cours de la maladie. La capacité de retenir l`assurance maladie pendant cette période empêche également les employés de perdre la couverture pendant un moment où il est le plus nécessaire.
Plus pour les employeurs
FMLA est un avantage précieux pour le recrutement de nouveaux employés, en particulier ceux qui envisagent d`étendre leur famille à l`avenir. De plus, il améliore le moral des employés existants en atténuant les inquiétudes liées aux maladies de leurs membres propres ou la famille.
Inconvénients pour les employeurs
Bien qu`il n`y ait pas d`obligation de payer les employés pour FMLA, réorganiser le lieu de travail pour accueillir un employé qui ne travaille pas pour une longue période de temps, ou par intermittence, peut être coûteux. Il est parfois nécessaire d`embaucher à temps partiel ou temporaires à remplir pour l`employé qui prend FMLA. Même si les avantages ne peuvent pas être étendus à ces temps partiel ou des travailleurs temporaires, la rémunération des travailleurs et d`autres garanties nécessaires créent néanmoins frais. Création d`horaires de travail et en réarrangeant les droits pour assurer une couverture alors qu`un employé prend FMLA peut aussi être difficile, surtout si d`autres employés prennent également FMLA, le temps de vacances à prendre, ou besoin de voyager pour l`entreprise.
Inconvénients pour les employés
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L`inconvénient de FMLA est souvent ressentie par les employés qui prennent un congé tant qu`il est de ceux qui sont laissés pour compte. Assumer des fonctions supplémentaires et des quarts de travail pour assurer que rien est laissé de côté est souvent nécessaire. La programmation du temps nécessaire pour les rendez-vous ou hors de vacances peut être un défi.