Forces et faiblesses de la théorie Expectancy
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Connaissances, les compétences et l`intelligence sont souvent utilisés comme baromètres des chances qu`une personne sera couronnée de succès à une certaine entreprise, comme la poursuite d`études ou une carrière, mais le succès est impossible si une personne n`a pas de motivation pour travailler à des objectifs. théorie Expectancy tente de décrire pourquoi les gens choisissent de se comporter d`une certaine façon ou travailler à certains objectifs plutôt que d`autres.
Les bases de la théorie des attentes
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la théorie Expectancy stipule qu`une personne choisira de poursuivre les options de comportement avec la plus grande force de motivation, ou MF. Selon la théorie, la force de motivation est égale à l`espérance, le temps des temps de instrumentalité Valence. Est la probabilité Expectancy perçue que l`effort se traduira par un niveau de performance souhaité, instrumentalité est la probabilité perçue qu`un niveau de performance donné entraînera une certaine récompense et valence est la valeur de la personne prévoit tirer d`une certaine récompense. En d`autres termes, les gens seront plus susceptibles de choisir de faire quelque chose si elles attendent une récompense précieuse, et que l`effort se traduira par un niveau de performance qui conduira à l`obtention de la récompense.
Forces
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la théorie Expectancy fournit un cadre de réflexion sur la façon dont les gens font des choix basés sur les attentes. En se concentrant sur les attentes permet à la théorie pour tenir compte des différences de choix entre les personnes, malgré le montant réel de l`effort nécessaire pour atteindre les récompenses et la valeur réelle des récompenses. Le temps de l`espérance de formule fois instrumentalité valence est également d`accord avec l`intuition de base en ce qui concerne la motivation. Si l`une des trois valeurs qui composent MF est égal à zéro, MF est aussi égale à zéro. Cela est logique intuitive: Si quelqu`un croit que son effort n`aura aucune chance d`aboutir à une certaine récompense, qu`un certain niveau de performance ne conduira pas à une récompense ou qu`une récompense aura pas de valeur, il aura pas de motivation pour travailler à la récompense.
Faiblesses
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L`un des inconvénients de la théorie de l`espérance est que les perceptions au sujet de l`effort, la performance et la valeur des récompenses sont difficiles à quantifier les comparaisons entre les différents choix ou les personnes utilisant le cadre de la théorie de l`espérance ne peut pas être précis. De plus, les récompenses peuvent ne pas être nécessairement reliée directement à l`effort et de la performance: dans certaines entreprises des récompenses telles que relances pourraient être intégrées dans un contrat ou dépendent de facteurs tels que l`éducation ou des compétences professionnelles spécifiques.
considérations
implique la théorie des attentes que les individus ne faire des efforts vers quelque chose pour une récompense. Cette implication semble entrer en conflit avec l`altruisme, qui décrit les actions faites uniquement au profit des autres sans tenir compte de récompenses personnelles.