Qu`est-ce qu`un employeur Demandez lors de l`appel d`un employeur précédent?
Contenu
Les demandeurs d`emploi devraient fournir des informations vérifiables, véridiques et exactes lorsqu`ils postulent pour un emploi d`une nouvelle société. En fait, la plupart des demandes d`emploi exigent que le demandeur signe le formulaire de demande pour indiquer que les informations contenues dans la demande est en effet la vérité. En général, au cours de la phase finale du processus de sélection, un employeur potentiel vérifie l`information du candidat a fourni. Une décision d`embauche peut dépendre si le candidat a effectivement dit la vérité sur sa demande ou reprendre.
Dates d`emploi
L`une des raisons les plus courantes d`un employeur éventuel appelle l`ancien employeur du candidat est de vérifier les dates d`emploi. Ils le font pour assurer l`information du candidat fourni sont véridiques et exactes. Les appels à vérifier les dates d`emploi sont essentielles - et, non seulement pour vérifier que le candidat a fourni des informations véridiques. Vérification des dates d`emploi du candidat peut aussi faire la lumière sur le niveau de compétence et de l`expertise du candidat, en fonction de la durée pendant laquelle le candidat a travaillé dans le domaine.
Vérification des salaires
Au cours du processus de recrutement et de sélection, les candidats peuvent être invités à fournir leurs antécédents de salaire à un employeur éventuel. Les demandeurs d`emploi sont mis en garde de dire la vérité à la divulgation de ces informations, car il peut être vérifiée par un simple appel téléphonique. Lorsqu`un employeur éventuel contacts ancien employeur d`un candidat, elle a généralement une quantité qu`elle veut vérifier. sera donc l`ancien employeur du candidat, vérifier les informations salaire véridique ou non.
réembaucher Admissibilité
De nombreux employeurs potentiels demanderont l`ancien employeur du candidat sur l`admissibilité de réembauche. Le but de demander si la société réengagerait l`ancien employé est un moyen pour un employeur éventuel pour déterminer si le candidat a quitté ses emplois précédents en bons termes. Alors que les entreprises ne peuvent pas divulguer la raison pour laquelle un employé a été congédié ou les raisons pour lesquelles un employé a donné sa démission pour son emploi, une entreprise est plus susceptible de divulguer si un ancien employé est admissible à réembauche.
Performance
Compte tenu des réseaux qui existent entre les recruteurs, les gestionnaires d`embauche et professionnels des ressources humaines, il est possible qu`un employeur potentiel peut découvrir à peu près toutes les informations qu`il veut avant d`étendre une offre à un candidat. Cependant, de nombreux employeurs interdisent strictement donnant des informations sur la performance d`un ancien employé de peur qu`ils pourraient être poursuivis en justice pour diffamation. Texas, d`autre part, est un Etat qui accorde l`immunité aux employeurs qui donnent des informations véridiques aux employeurs potentiels qui appellent au sujet d`un candidat qu`ils vont embaucher. Au Texas, un employeur peut-il divulguer tout ce qui est vrai au sujet d`un ancien employé - y compris la raison pour laquelle l`employé a été congédié.
Objet de références
Au lieu de sauter par-dessus des obstacles pour obtenir un hors du record vérification de la performance d`un employé du superviseur précédent du candidat, les candidats fournissent des références professionnelles qui peuvent se porter garant pour leurs capacités professionnelles.