7 types de conflits
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Certaines des causes de chevauchement des conflits. Conflit au travail, les conflits dans les relations et les conflits politiques tous les mêmes caractéristiques proches portent. Les employeurs, selon James C. Melmad du Centre de médiation de l`Oregon, considèrent de plus en plus d`investir du temps et de l`argent dans la résolution des conflits. En effet, des problèmes qui peuvent causer l`escalade des conflits non résolus. Lorsque le conflit est ignoré, il ne disparaît pas. Au contraire, elle tend à dégénérer, les acteurs au préoccupe au détriment des objectifs de travail.
Des relations
Les mauvaises relations et la rupture des relations sont au cœur de nombreux conflits. Selon Leadership-and-motivation-training.com, les gens ont tendance à juger les autres par leur comportement, mais juger eux-mêmes par leurs intentions. Selon ce modèle, les employés apprenant à maîtriser leur propre histoire les fait écouter l`autre partie d`une manière plus ouverte.
Intérêts
Conflit d`intérêts, lorsque deux ou plusieurs parties ont des objectifs différents, peut causer des problèmes. Parfois, un conflit d`intérêts peut se produire entre ce que l`employé veut et les meilleurs intérêts de l`entreprise.
Valeurs
Les gens qui ont des valeurs différentes peuvent se trouver en désaccord. Les valeurs culturelles et religieuses diffèrent, ce qui peut informer la façon dont les gens se comportent. Dans les cas extrêmes, des valeurs différentes peuvent conduire à la violence et la guerre.
Direction
Vidéo: Simple ! Le conflit Israelo-arabe en dessin animé / Israel-arabs conflict in cartoon
Le style de leadership dans une organisation peut conduire à des conflits. Bien évidemment, un style dictatorial de la direction peut conduire à des conflits et le ressentiment dans le lieu de travail. Cependant, un style laissez-faire du leadership peut favoriser l`incertitude, et cela peut aussi conduire à des conflits.
Personnalité
Le terme « conflit de personnalité » est souvent utilisé pour désigner une situation dans laquelle deux personnes ne peuvent tout simplement pas à obtenir le long. Ceci est une situation qui peut être difficile à résoudre, si l`intervention précoce peut aider à éviter les choses ne dégénèrent en conflits graves.
Style
Il est courant pour les employés ou les gestionnaires d`avoir différents styles de travail, et cela peut effectivement conduire à la créativité et améliorer la productivité. Cependant, il peut aussi conduire à des conflits.
Éthique
Vidéo: 8-TUTO-FORMATION GESTION DES CONFLITS Attitudes positives face aux conflits - institut Bocquet
Les gens ont souvent des valeurs éthiques différentes. Ceci est souvent le résultat de leurs antécédents familiaux, l`éducation, les croyances religieuses et de l`expérience de la vie. Les personnes ayant des valeurs éthiques différentes peuvent trouver qu`il est difficile d`éviter les conflits.