Cinq types de conflits

conflits relationnels sont le fait de personnes ayant perceptions erronées, mauvaise communication, les stéréotypes, les comportements négatifs, et les émotions négatives.

Des conflits de données sont causées par être mal informés, ne pas avoir suffisamment d`informations pour prendre de bonnes décisions et à déterminer quelles données sont pertinentes. Le conflit peut également survenir lorsqu`il ya désaccord sur la collecte de l`information et de la communication.

les conflits d`intérêts sont causés par une personne qui tente d`obtenir satisfaction de leurs besoins au détriment d`une autre personne. Ces conflits pourraient résulter de questions sur l`argent, le respect ou la confiance.

Les conflits structurels proviennent de facteurs extérieurs tels que les contraintes géographiques ou de temps, des ressources limitées, ou les changements organisationnels. Ces conflits sont souvent résolus par comprendre comment le conflit structurel contribue aux conflits.

conflits de valeur proviennent de personnes ayant des croyances différentes sur le bien et le mal. Quand une personne tente de forcer leurs croyances sur les autres, les conflits de valeur est le résultat.

conflit pseudo est quand quelqu`un pense qu`il ya un conflit quand il n`y a vraiment pas. Ce conflit découle d`un malentendu.