Qu`est-ce que dysfonctionnel conflit?
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conflit dysfonctionnel est un conflit qui conduit à une baisse de la communication ou la performance d`un groupe. conflit dysfonctionnel peut être une surabondance de conflit ou d`une absence de conflit de motivation suffisante.
Conflit d`organisation dysfonctionnelle
les conflits dysfonctionnels au sein d`une organisation est motivée par les egos des employés ayant des ambitions concurrentes. Elle conduit souvent à un stress plus élevé et une probabilité que les employés brûler. Les employés se sentent également moins susceptibles de satisfaction et moins loyauté envers l`organisation.
Les étapes du conflit dysfonctionnel
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Il y a cinq étapes du conflit dysfonctionnel. Est la source Incompatibilités de conflit: les malentendus et le manque de communication. La reconnaissance est le processus par lequel les employés intériorisent le conflit qui affecte leur comportement. L`intention est le processus par lequel le comportement des employés change en raison du conflit. comportement perçu est affronts et les réactions qui jouent dans la création d`un conflit, alors que les résultats sont les effets du conflit sur un groupe.
Résolution des conflits dysfonctionnels
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Un leader doit résoudre un conflit en reconnaissant les ambitions et les capacités des employés et tenter de motiver et de stimuler les employés quand il y a trop peu de conflits ou les tempéraments des employés calme et les amener à travailler ensemble plus efficacement quand il y a trop de conflits.