Cinq différents types de styles de conflit

Ce style de conflit est à sens unique. Ce conflit se produit lorsqu`une personne impliquée dans le désaccord dicte aux autres. Souvent, la personne ordonne à d`autres et ne laisse aucune possibilité pour contrepoints ou des idées alternatives. Ce style de conflit qui se passe entre certains patrons et employés ou un parent et un enfant, quand le patron ou le parent maintient une "ma manière ou d`aucune façon" attitude.

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Ce style de conflit est un autre type de conflit malsain dans lequel une personne agit d`une manière non autoritaire. Le seul but de la personne passive est de garder l`autre personne heureuse. L`idée générale dans ce conflit, "Que puis-je faire pour vous rendre heureux, comme rien d`autre ne compte?" Ce style de conflit est souvent vu entre un client mécontent et un chef d`entreprise.

Ce style de conflit ne perpétue pas plus de problèmes, ni résoudre les problèmes. Les gens qui utilisent ce style marchent souvent loin d`un conflit plutôt que de traiter la question directement. Les couples mariés souffrent souvent de ce type de résolution des conflits, comme des problèmes ignorés des sentiments nourriciers de négligence d`un ou les deux partenaires. Dans le style des conflits d`évitement, le problème est jamais parlé ou traité directement, ce qui provoque le problème de rester et refaire surface plus tard.

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Ce type de style de conflit est le style souvent recommandé par des psychologues et des thérapeutes relationnels. Dans ce conflit, l`objectif est de prendre en compte les besoins, les désirs et les sentiments de chaque côté de l`argument. Les deux parties déclarent ce qu`ils veulent et ont besoin de résoudre un problème, chaque partie considère ensemble des solutions. Souvent, des compromis sont le résultat d`un style de conflit coopération ou de collaboration.

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Ce style est similaire au style de coopération ou de collaboration. Cependant, chaque partie offre quelque chose à renoncer plutôt que de demander spécifique veut ou a besoin. Chaque partie discute d`abandonner les droits, privilèges ou désirs en échange de quelque chose en retour. Les enfants peuvent se livrer à ce type de comportement lorsqu`ils traitent avec les parents ou face à un conflit avec d`autres personnalités faisant autorité.