Conflits en milieu de travail entre l`employeur et les employés
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les conflits en milieu de travail résultent de nombreuses causes. Les conflits entre employeurs et employés ne dégénèrent lorsque les deux parties ne peuvent pas voir au-delà de leurs propres points de vue. C`est là un médiateur intervient pour les aider à trouver un terrain d`entente en prenant le temps de voir le conflit d`une manière plus objective et d`envisager la perspective de l`autre partie.
Les besoins de base Rencontrez
Un employeur et l`employé seront en conflit lorsque la rémunération versée au travailleur ne suffit pas pour répondre à ce que l`on considère les besoins fondamentaux. Par exemple, lorsque les travailleurs publics travaillent pendant des années sans augmentation, même pour tenir compte de l`inflation, ils peuvent se sentir mécontents et trahis par leur employeur. L`organisation connaîtra probablement une diminution de la productivité des travailleurs et l`augmentation des conflits en milieu de travail. Les employés ne se sentent pas engagés et fidèles à leur employeur avec un salaire insuffisant.
Harcèlement
les conflits de travail survient lorsqu`un ou plusieurs employés sont victimes de harcèlement. Si les employés estiment que l`équipe de direction tolère ou permet des conditions offensives au travail et ne prend pas des mesures pour mettre fin au harcèlement, ces employés renverront l`employeur encore plus. Ils perdent confiance dans leur employeur, et leurs dispositions mécontentes auront un effet négatif sur le moral des employés et des expériences des clients externes. Les employeurs doivent fournir légalement et éthiquement un milieu de travail exempt de harcèlement.
Plaintes Opportunité d`emploi égales
les conflits de travail peuvent conduire à des employés qui ont déposé des plaintes et des griefs avec le bureau de chances égales d`emploi d`un employeur, qui pourraient être résolus en interne, ou plus sérieusement, avec la Equal Employment Opportunity Commission, un organisme fédéral. Ces types de conflits sont résolus par un tiers si on détermine que les droits ont été violés d`un employé, comme le droit à la liberté de la discrimination.
Règlement extrajudiciaire des différends
Vidéo: L`obligation d`accommodement en milieu de travail
Vidéo: Travail gestion de conflits
Les employés pourraient ne pas vouloir déposer une plainte contre leur employeur, comme leur patron. Ils pourraient préférer s`asseoir et parler directement avec la personne ou les personnes qui sont à l`origine du conflit. Si un employeur a un employé interne ou un contractant externe spécialisé dans le règlement des différends, deux parties peuvent s`asseoir et résoudre leur conflit directement. Avec ce type de règlement des différends, les parties acceptent généralement d`être lié par le résultat de l`arbitrage.