Qu`est-ce que l`équité en milieu de travail?
Contenu
l`équité en milieu de travail est un sujet complexe qui peut parfois être difficile à comprendre et à gérer. Malheureusement, à volonté, les employés ou ceux qui ne sont pas membres du syndicat et qui ne travaillent pas sous contrat, peuvent sembler avoir aucun droit quand ils sentent qu`ils sont traités injustement. Dans de nombreux cas, il appartient à l`employeur pour que les travailleurs soient traités de manière équitable qui garde à l`esprit le meilleur intérêt de l`organisation.
Histoire
Avant la formation des syndicats aux États-Unis, les travailleurs américains avaient peu de droits juridiques quand il est venu à l`équité en milieu de travail. Les employeurs pourraient forcer leurs employés à travailler autant d`heures qu`ils voulaient pour un maigre salaire et sans avantages sociaux. Les travailleurs ne pouvaient espérer être employé par un employé qui voulait traiter les travailleurs de façon équitable. Alors que les travailleurs pourraient quitter un emploi qu`ils jugent injuste, ils étaient souvent peu probable à mieux se ailleurs. Au début du 19e siècle, le nombre de masse des travailleurs formés ensemble et ont utilisé leurs pouvoirs collectifs pour obliger les employeurs à traiter les travailleurs de façon plus équitable.
Fonction
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L`un des principaux avantages de maintenir l`équité en milieu de travail est d`éviter et gérer les conflits. Le conflit en milieu de travail peut augmenter l`absentéisme et diminuer la productivité. Les travailleurs qui perçoivent leur environnement de travail injuste développeront des relations de travail toxiques au fil du temps. Ils peuvent devenir méfiants des gestionnaires et même agir territorial, prendre à des collègues qui ils perçoivent comme une menace. Dans les cas extrêmes, la mauvaise gestion des conflits en milieu de travail peut conduire à des allégations de créer un environnement de travail hostile. Dans ce cas, la résolution des conflits peut être extrêmement coûteux.
droits au travail
Dans de nombreux cas, la question de l`équité en milieu de travail est couvert par des politiques et des procédures individuelles d`une organisation ainsi que par les lois locales, étatiques et fédérales. Selon la loi, les travailleurs sont garantis certains droits, y compris un environnement de travail sécuritaire. Il y a beaucoup de lois sur les livres qui protègent contre la discrimination et le harcèlement. Les employeurs doivent également suivre une variété de lois concernant les heures de travail, le temps non rémunéré et rémunération.
jouer Favoris
Les gestionnaires sont souvent accusés de « chouchous » avec les employés. Mais il y a un grand débat sur ce qui constitue en fait un traitement équitable dans les cas qui ne sont pas explicitement couverts par la loi. Par exemple, si un travailleur particulier ne toujours plus que nécessaire et peut compter pour toujours terminer son travail et le faire bien, est-il vraiment injuste de permettre à ce travailleur une plus grande liberté que d`autres? Bien qu`il soit important d`éviter de donner un traitement préférentiel à un travailleur sur une autre, il est tout aussi important de récompenser les employés qui travaillent dur et font bien leur travail.