Comment identifier les conflits d`intérêts avec des collègues
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Les conflits d`intérêts peuvent avoir des conséquences négatives pour les tâches qui nécessitent l`objectivité et l`équité de ceux qui sont impliqués. Lorsque des collègues ont un conflit d`intérêts, ils peuvent être enclins à avoir un impact négatif sur un projet afin d`obtenir un avantage dans une zone différente de leur vie, causer des dommages à leur entreprise et le travail d`équipe dans le processus. Heureusement les conflits d`intérêts peuvent souvent être identifiés, bien que de nouveaux mécanismes de l`entreprise à l`échelle peuvent avoir besoin d`être créé.
Créer un système transparent dans lequel les conflits d`intérêts peuvent être déclarés. Cela devrait permettre à vos collègues d`annoncer un conflit d`intérêts par leur libre arbitre, leur permettant de fournir des assurances quant à leur conduite véridique et objective sans être invité à le faire. Ce système pourrait être aussi simple que de remplir un formulaire et fournir au service des ressources humaines.
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consulter un routinière tiers objective sur les éventuels conflits d`intérêts. Si votre entreprise est dans un secteur particulier, prendre des dispositions pour rencontrer des experts indépendants dans ce domaine qui peut vous aider à repérer quand les conflits d`intérêts peuvent surgir entre vos collègues. Cela pourrait être un-à-tête ou même un atelier.
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Discutez des situations en tant que groupe qui pourrait provoquer des conflits d`intérêts. En discutant régulièrement comment les conflits d`intérêts peuvent se produire, vos collègues sont plus susceptibles de repérer les « signes d`avertissement » qui signalent lorsqu`un conflit d`intérêts peut être à l`horizon.
Assigner la responsabilité. Vous et vos collègues devraient être tour à tour le « chien de garde » qui prennent la responsabilité de détecter les futurs conflits d`intérêt et de laisser d`autres collègues en prennent connaissance.