Conflit d`intérêts des employés
Contenu
- Définition
- Autres exemples
- Légalité
- Vidéo: dÉbats sur les instances reprÉsentatives des salariÉs - le 11 juillet à l`assemblée
- Des questions
- Vidéo: conflit d`intérêt sur c-27 et à qui profite la nouvelle loi sur les pension
- Vidéo: conflits d`intÉrÊts, droit de rÉvoquer, vote blanc, parachutage - le 28 juillet à l`assemblée
offres commerciales ont lieu tous les jours, mais pas tous sont basées sur le comportement éthique. Parfois, les décisions d`affaires sont assombries par des considérations personnelles en conflit avec les objectifs d`une entreprise. Quand transactions commerciales vont au-delà de ce qui est approprié pour créer des conflits pour les parties concernées, des mesures doivent être prises pour corriger le conflit.
Définition
L`organisation éthique définit le « conflit d`intérêts » comme une action ou d`une relation qui pourrait nuire à la capacité d`un employé de prendre des décisions objectives et équitables relatives à son travail. Il existe une variété de situations où un employé risque de créer un conflit d`intérêts réel ou l`apparition d`un. Par exemple, un employé de recherche de fichiers de son entreprise pour les prospects pour un deuxième emploi, il cherche pourrait présenter un conflit pour l`employé et l`employeur.
autres exemples
D`autres exemples de conflits d`intérêts comprennent l`embauche d`un parent, un ami ou une connaissance pour une position clé fondée uniquement sur la relation, la fermeture d`un accord avec un entrepreneur, un fournisseur ou un distributeur dans lequel un employé détient des actions ou est propriétaire de l`entreprise, ou l`obtention l`information d`un employeur si l`employé peut ensuite utiliser ces informations pour rivaliser avec l`employeur en tant que concurrent.
Légalité
Vidéo: DÉBATS SUR LES INSTANCES REPRÉSENTATIVES DES SALARIÉS - Le 11 juillet à l`Assemblée
conflit d`intérêts des employés - ou l`apparence d`un conflit - n`est pas toujours illégal, mais est considérée comme contraire à l`éthique, et dans la plupart des entreprises, il est strictement interdit. Dans certains cas, il peut conduire à la résiliation. Les employés qui croient un conflit d`intérêts est ou a eu lieu doit en aviser immédiatement la direction avec le nom des parties impliquées dans l`incident. Une divulgation complète pourrait empêcher la résiliation, et, à tout le moins, faire prendre conscience qu`un conflit d`intérêts est en cours.
Des questions
Vidéo: Conflit d`intérêt sur C-27 et à qui profite la nouvelle loi sur les pension
Vidéo: CONFLITS D`INTÉRÊTS, DROIT DE RÉVOQUER, VOTE BLANC, PARACHUTAGE - Le 28 juillet à l`Assemblée
Pour déterminer si un conflit d`intérêts, un employé peut demander, « Suis-je servi comme employé par le résultat de cette situation? » « Suis-je utiliser le temps de l`entreprise sur ou des ressources de l`entreprise pour améliorer une entreprise pour côté que je suis employé ou un propriétaire? » et « Suis-je accepter des cadeaux qui peuvent être considérés comme inappropriés et dépasseraient les limites fixées par mon employeur? » Répondre « oui » à une de ces questions, suggère qu`il pourrait y avoir un conflit d`intérêts réel ayant lieu .