Deux domaines dans lesquels les responsabilités des employés et des droits de l`employeur pourraient entraîner des conflits
Contenu
- Accommodements religieux et dénégation
- Vidéo: esoteric agenda - best quality with subtitles in 13 languages
- Autres raisons communes pour les conflits religieux
- Vidéo: zeitgeist: moving forward - le film
- Diversité culturelle
- Vidéo: peter joseph`s "where are we going"
- Vidéo: jancovici "commission d`enquête sur le coût réel de l`électricité" sénat [cc]
- La prévention des conflits fondée sur la diversité
Dans les opérations au jour le jour, l`équilibre entre les obligations et les responsabilités de gestion des droits des employés peut être une proposition délicate. Deux domaines fréquemment rapportés des droits religieux et culturels des employés concernent des conflits. En milieu de travail diversifié de l`Amérique, le potentiel de ces conflits est grande. Cependant, le bon sens et une connaissance de base du droit du travail en matière de diversité aident l`employeur naviguer ce domaine important de la gestion des ressources humaines.
Accommodements religieux et dénégation
Vidéo: Esoteric Agenda - Best Quality with Subtitles in 13 Languages
Selon la Ligue Anti-Diffamation, les cas de conflits en milieu de travail sur la liberté religieuse augmentent. L`ADL suggère les entreprises sont sages de prendre ces conflits au sérieux, parce que les conséquences pour les manipuler sont de manière incorrecte en plus sévères. Selon la loi fédérale, les entreprises sont tenues de « accommodement raisonnable » les pratiques religieuses et les obligations d`un employé à moins que cela créerait une contrainte excessive pour l`employeur. Par exemple, si un employeur refuse un jour de congé pour observer une fête religieuse, l`employeur demande d`un employé doit montrer comment et pourquoi l`hébergement aurait créé une charge administrative ou financière.
Autres raisons communes pour les conflits religieux
Vidéo: Zeitgeist: Moving Forward - Le film
En général, l`employeur doit permettre le port de l`habit religieux en milieu de travail à moins qu`il puisse démontrer que la sécurité au travail serait compromise. Prosélytisme dans le lieu de travail par les employés peut être toléré par l`employeur à moins que son prégnance est préjudiciable à la performance des autres employés et le bien-être. Même alors, l`employeur doit d`abord essayer d`accommoder l`employé religieux en le séparant des employés offensés. Si un employé a une objection religieuse à la signature d`un code de conduite qui inclut l`acceptation des personnes ou à des modes de vie, l`employeur doit accommoder l`employé religieux à moins contrainte excessive ne se poserait.
Diversité culturelle
Vidéo: Peter Joseph`s "Where are we going"
Vidéo: Jancovici "Commission d`enquête sur le coût réel de l`électricité" Sénat [CC]
L`augmentation de la diversité en milieu de travail américain a créé de nouvelles exigences pour les employeurs. Les problèmes de langue, manque de sensibilité culturelle et le harcèlement sont des zones potentielles de conflit fondée sur la diversité entre les employeurs et les employés. la prise en compte globale en matière de diversité n`est pas selon l`avocat du travail Anna Elento-Sneed, de l`ignorer. L`ignorance ne fait qu`embrouiller la question et finira par conduire à des plaintes de harcèlement et de discrimination. Au contraire, les employeurs devraient reconnaître les différences multiculturalisme apporte au travail et de les traiter ouvertement et de manière proactive.
La prévention des conflits fondée sur la diversité
Les employeurs devraient créer des programmes pour gérer les problèmes de la diversité culturelle. Par exemple, la formation des employés qui sont nouveaux aux États-Unis sur les normes de comportement, y compris ses lois, ses valeurs et ce qui est considéré comme un comportement acceptable dans le lieu de travail américain peuvent être très précieux dans la prévention des conflits. En outre, les employeurs devraient former les employés et les superviseurs existants sur ce qui constitue la discrimination et le harcèlement. En outre, pour éviter les conflits linguistiques, la gestion devrait prévoir quels emplois exigent la maîtrise de la langue anglaise et d`inclure cette information dans les descriptions d`emploi de ces positions. En outre, les employeurs devraient déterminer si une exigence en anglais uniquement pendant le temps de travail est essentiel.