Obligation des employeurs de retour personnels des employés Terminated
Contenu
Congédier un employé exige la prise en compte de nombreux facteurs, qui diffèrent de licencier les membres de la population active. Vous devez vous assurer que les pièces justificatives de la séparation est complète et soutient votre décision. Ménagez la réunion de fin afin que vous maintenir le respect et l`employé comprend pourquoi la fin est nécessaire. Si l`employé doit quitter le lieu de travail immédiatement en raison d`un licenciement pour incompétence ou de faute, lui permettre d`enlever les biens personnels avant de quitter. Cependant, lorsque les éléments sont laissés pour compte, l`employeur doit les traiter de manière appropriée et ne pas les jeter.
Biens personnels
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Donner aux employés la possibilité de récupérer des biens personnels avant de quitter le lieu de travail après avoir été mis fin. Fournir une boîte ou un autre récipient pour les éléments afin qu`ils puissent être retirés du bâtiment en un seul voyage. Lorsque des situations ne justifient pas que le retour des employés à la zone de travail, prendre des dispositions pour les articles repris à une date ultérieure ou de demander une adresse où ils peuvent être envoyés par la poste. Si les effets personnels sont laissés derrière et l`employé ne peut pas être contacté, puis disposer des biens selon les lois d`abandon de l`Etat.
propriété de la compagnie
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Parfois, des objets personnels possèdent les caractéristiques de la propriété de l`entreprise. Par exemple, si un employé utilise des systèmes de données de l`entreprise sur un ordinateur personnel, supprimer les informations avant de le relâcher à l`employé. Pour veiller à ce que ces problèmes soient résolus de manière équitable, comprennent une section dans le manuel de l`employé consacré aux biens personnels et la façon dont elle est traitée au travail et après la séparation. En outre, Département d`État des lois du travail peut réglementer la façon dont l`employé et l`entreprise propriété doit être traitée après la résiliation.
Payer
Donner un employé congédié le dernier chèque de paie pour toutes les heures travaillées avant de quitter le lieu de travail, selon les règles de votre état. Il est possible que votre entreprise sera autorisée à envoyer par courrier ou dépôt de chèque final de l`employé sur le salaire régulier. Si un employé licencié est en possession de biens de l`entreprise, votre état ne peut pas vous permettre de déduire le refuser ou de chèque de paie pour la valeur de la propriété. Il est préférable de recueillir tous les biens de l`entreprise avant que l`employé quitte le lieu de travail.
considérations
Avoir compassion et de respect lors de la résiliation d`un employé contribue à assurer une séparation en douceur de votre entreprise. L`employé ne doit pas être surpris par la fin, et, idéalement, la documentation sera dans le dossier justificatif de votre décision. Le cas échéant, inclure un niveau plus élevé de la gestion de votre réunion pour montrer le soutien de l`action de l`entreprise. À moins qu`une menace pour la sécurité ou la sécurité, permettre à un employé le temps de recueillir tous les objets personnels, restituer les biens de l`entreprise et ramasser le dernier chèque de paie avant d`être escorté jusqu`à la sortie.