un employeur peut surveiller la messagerie texte sur un téléphone de l`entreprise?

Pour améliorer la productivité d`un travailleur, un employeur peut offrir un smartphone pour la commodité de l`employé. Envoyer des SMS est devenu un outil de communication acceptable pour les travailleurs de se tenir dans la boucle sur les événements dans le lieu de travail. Lorsqu`un employé utilise le téléphone pour envoyer des SMS personnels, cependant, une décision unanime de la Cour suprême dans l`affaire de la ville de l`Ontario c. Quon donne à l`employeur le droit de lire des messages texte si elle a légitimes, des motifs liés au travail de le faire.

Une Association enquête conjointe de la American Management 2007 et l`ePolicy Institute a révélé que plus de deux tiers des employeurs ne lisent ou autrement surveiller l`utilisation par leurs employés des appareils électroniques, en particulier les téléphones, mais la plupart disent qu`ils avisent le travailleur quand ils être surveillé.

Pour éviter tout malentendu sur le lieu de travail, l`employeur doit avoir une politique bien écrit en place qui réduit les attentes de l`employé de la vie privée lors de l`utilisation des biens de l`entreprise. En l`absence d`une politique « sans vie privée » dans le lieu de travail, l`employeur doit supposer que l`employé a une expectative de vie privée et de conseiller le travailleur à agir en conséquence.

La décision de la Cour suprême applique à l`autre, les travailleurs des collectivités locales et fédérales, ainsi que les employés du secteur privé. Étant donné que le dispositif de messagerie texte fourni n`est pas la propriété personnelle de l`employé, les employés doivent supposer que tout dispositif utilisé au cours de la journée peut faire l`objet d`un suivi. Si vous voulez vous assurer que votre vie privée dans le lieu de travail, utilisez votre propre appareil.