Avantages et inconvénients des téléphones cellulaires entreprises
Contenu
- Amélioration de la productivité: moins de liberté
- Vidéo: introduction aux réseaux (8) principaux avantages et inconvénients des réseaux
- Engagement contractuel
- Vidéo: 10 conseils (comment se servir de son téléphone cellulaire).mp4
- Utilisation
- Vidéo: 1999 : pour ou contre le téléphone portable ?
- Vidéo: le téléphone portable, outil indispensable dans les habitudes de tous les jours
Un téléphone portable d`entreprise peut offrir de nombreux avantages pour les employés qui les reçoivent. Dans le monde des affaires, un téléphone cellulaire utilisé à des fins commerciales est devenu un symbole de statut social autant qu`un dispositif de communication fonctionnelle pour les employés en déplacement. Pourtant, les téléphones cellulaires d`affaires ont quelques inconvénients. Les employés ont offert un téléphone cellulaire d`affaires devrait peser soigneusement les avantages et les inconvénients associés à ces appareils avant de choisir de l`accepter.
Amélioration de la productivité: moins de liberté
Vidéo: Introduction aux réseaux (8) Principaux avantages et inconvénients des réseaux
L`un des avantages d`un téléphone cellulaire d`affaires augmente la productivité, ce qui profite à l`entreprise ainsi que l`employé qui n`a pas de retourner dans son espace de bureau physique pour se connecter avec les clients tout en travaillant sur un autre site ou en déplacement. Cependant, une plus grande accessibilité peut aussi être un inconvénient. Le téléphone cellulaire fournit un employeur accès constant, régulier à ses employés, ce qui pourrait signifier des employés de mettre plus d`heures au travail que ce que le travail requis initialement. En outre, l`employeur peut être contraint à faire face sans fin des interruptions de collègues et clients en lice pour son temps.
Engagement contractuel
Vidéo: 10 Conseils (Comment se servir de son téléphone cellulaire).mp4
Les entreprises peuvent obliger les employés à signer un contrat de plusieurs années directement avec un fournisseur de téléphone cellulaire, puis rembourse à l`employé le coût. Un contrat oblige l`employé à payer tous les frais liés à l`utilisation du téléphone cellulaire. Pendant le temps que l`employé travaille pour l`entreprise, l`employeur paie habituellement tous les coûts liés à l`utilisation du téléphone à des fins commerciales. Cependant, si l`employé décide de quitter l`entreprise avant le terme de la fin du contrat de téléphone cellulaire, l`employé peut encore être sur le crochet pour les frais mensuels et les frais pour le téléphone cellulaire. Même si l`employé décide de mettre fin au contrat, il peut être contraint de payer les frais de résiliation de sa propre poche.
Utilisation
Vidéo: 1999 : pour ou contre le téléphone portable ?
Vidéo: Le téléphone portable, outil indispensable dans les habitudes de tous les jours
paquets fournisseurs de téléphonie cellulaire de conception de téléphone cellulaire d`entreprise pour l`homme d`affaires, pas l`utilisateur de loisirs. Cela dit, dans certains cas, un employé pourrait être en mesure de réduire ses propres dépenses mensuelles en se basant sur le téléphone portable d`affaires pour ses besoins de téléphonie cellulaire professionnels et personnels et renoncer à un téléphone cellulaire séparé pour un usage récréatif. Cet arrangement fonctionne mieux lorsque l`employé utilise un téléphone cellulaire personnel en cas d`urgence ou pour une conversation occasionnelle, qui ne serait pas le mettre à risque de dépasser les quotas d`utilisation de son régime et accumuler des frais excédentaires. Cependant, cet arrangement est pas nécessairement propice à la texter avide ou quelqu`un qui utilise habituellement leur téléphone cellulaire personnel comme leur téléphone principal du ménage, car il peut conduire à une mauvaise utilisation.