Limites de l`heure pour un salarié
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Si vous êtes un employé salarié dans les États-Unis, vous et votre employeur sont soumis à la règle de la Fair Labor Standards Act concernant la façon dont les heures travaillées sont payées. Cependant, les règles changent selon que oui ou non vous remplissez certaines exemptions à l`acte, et peuvent encore être affectées par les lois de l`État, selon l`endroit où vous vivez.
exemptions
Que ce soit ou non salarié a des limites imposées sur le nombre d`heures qu`elle peut travailler dépend si elle est considérée comme exonérée ou non exemptés à l`égard de la Fair Labor Standards Act. Certains employés de vente en service, les superviseurs et les cadres qui répondent à certaines exigences sont parmi les types de professionnels qui sont exemptés des heures supplémentaires et d`autres règles fédérales en ce qui concerne les heures travaillées. Pour une liste complète des circonstances d`exemption détaillées, voir le ministère de la page Web Exemptions de travail (voir Ressources).
La Fair Labor Standards Act
Vidéo: Pourquoi vous devez exploser vos limites ?
En vertu de la Fair Labor Standards Act de 1938, tous les employés - salariés ou non - qui sont considérés comme non exemptés de cette loi doivent être des heures supplémentaires rémunérées si elles travaillent plus de 40 heures par semaine. est fixé le taux de rémunération des heures supplémentaires à 1,5 fois votre taux normal de rémunération à partir de 2011. La LSF ne fixe pas de limite sur le nombre d`heures que vous pouvez travailler en tant que salarié, sauf si vous êtes âgé de moins de 18 ans Si vous « re 16 ou 17, vous pouvez travailler à un emploi considéré comme non dangereux pour un nombre illimité d`heures, tant que votre employeur vous paie. Si vous êtes 14 ou 15 ans, vous pouvez travailler, mais la LSF prévoit plusieurs restrictions sur le nombre d`heures et les heures que vous êtes autorisé à travailler. Pour plus d`informations, consultez la page Web Heures Restrictions LSF (voir Ressources).
Les lois de l`État
Outre les lois fédérales en ce qui concerne la limitation des heures et des employés, votre état peut avoir des lois du travail supplémentaires en place qui peuvent vous affecter et votre entreprise. Par exemple, à partir de 2011, les lois du travail de Caroline du Nord concernant les limites d`une heure sont les mêmes que celles décrites par la LSF. Les lois de la Californie vont plus en détail, décriant la politique de certains employeurs à donner le temps de comp au lieu des heures supplémentaires. Le raisonnement de la Californie est qu`une personne non exonéré qui reçoit un jour de congé en échange de travail de huit heures supplémentaires devrait vraiment être payé pour 12 heures, et non huit - si la réception d`un seul jour de congé tricheurs que travailleur de quatre heures.
considérations
Vidéo: Gestion personnels (Calcul des Salaires)
Si vous ne savez pas si vous êtes un employé salarié exonéré ou un salarié non exempté, il y a quelques endroits que vous pouvez vérifier pour trouver ces informations. Votre talon de paie peut avoir l`information directement imprimé. Si vous avez encore une copie de votre description de poste, il peut également indiquer si la position est exonérée ou non exemptés. Si vous ne trouvez pas ces informations dans ces deux endroits, vérifiez auprès du service des ressources humaines de votre entreprise pour connaître l`état de votre position.