Qu`est-ce qu`un article 125 Plan cafétéria?
Contenu
Un article 125 Plan cafétéria est un ensemble d`avantages sociaux que les employeurs peuvent proposer des employés. C`est un plan qui a été prévu par l`article 125 du code Internal Revenue Service. Il est considéré comme un plan de cafétéria, car il offre aux employés la possibilité de choisir les avantages qu`ils veulent comme ils choisissent sur un menu de cafétéria.
Avantages
Un employeur peut offrir de nombreux types de prestations aux employés par ce type de plan. Pour offrir un plan de cafétéria employeur doit offrir au moins une qualifié et l`un des avantages non qualifiés pour les employés. Certains des avantages qualifiés pourraient inclure l`assurance-maladie, l`assurance dentaire, l`assurance-vie, les services de personnes à charge, aide à l`adoption et un régime de retraite. Une option non admissible pourrait être un régime de primes en espèces. L`employé a la possibilité de choisir un certain nombre d`avantages en fonction de leur situation.
Compte de dépenses flexibles
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L`une des options qui vient généralement avec un plan de cafétéria est un compte de dépenses flexibles. Ce type de compte qui permet aux employés de verser une certaine somme d`argent sur une base avant impôt à utiliser pour diverses dépenses tout au long de l`année. L`employé peut utiliser l`argent pour payer les dépenses de santé qui ne sont pas inclus dans le cadre des prestations d`un régime d`assurance-maladie collective. Par exemple, vous pouvez utiliser l`argent pour payer vos co-payeur ou les franchises qui ne sont pas payés par votre assurance.
Utilise le ou perd le
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L`un des inconvénients potentiels pour les employés avec ce type de régime est que vous devez utiliser les avantages ou les perdre. Lorsque vous contribuez l`argent à un compte de dépenses flexibles, il doit être utilisé la même année civile. Si vous n`utilisez pas l`argent sur les dépenses de santé, vous perdez tout. Ensuite, vous devez commencer à contribuer à nouveau l`année prochaine pour les dépenses de cette année. Il est donc difficile de planifier combien vous devrez épargner sur chaque chèque de paie.
Intéressement
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Offrant un plan de cafétéria peut travailler à l`avantage d`un employeur. Les employeurs qui offrent ce type de régime à leurs employés ont généralement plus de chance en ce qui concerne le recrutement et la rétention des employés. Les employés aiment travailler pour les employeurs qui ont un régime d`avantages sociaux robustes et ce type de régime d`avantages sociaux peut être très enrichissante. Au lieu d`obtenir des avantages aléatoires que vous avez aucune utilité, vous pouvez choisir en fait exactement ce que vous voulez.