IRS et inscription ouverte aux prestations

Inscription ouverte est souvent associée à l`assurance-maladie. Toutefois, l`inscription ouverte peut également se référer à d`autres avantages qui font partie d`un plan de cafétéria. Ceci est un ensemble d`avantages sociaux offerts aux employés par les employeurs et se compose souvent de l`assurance maladie, la retraite, l`assurance-vie et d`autres avantages sociaux pour les employés. Pendant un mois de l`année, les nouveaux employés peuvent adhérer au régime et les employés actuels peuvent apporter des modifications à leur régime actuel.

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L`avantage de l`inscription ouverte est qu`il donne tout le monde travaille à la société la possibilité d`apporter des modifications au régime qu`ils ont et à signer pour tous les nouveaux avantages offerts par la société. L`employeur n`a pas à gérer les demandes des employés distincts tout au long de l`année, consolidant ainsi le travail administratif à un mois.

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L`inconvénient d`ouvrir des périodes d`inscription est que l`employé ne peut pas choisir de faire des changements au cours de l`année. Si l`employé souhaite apporter des modifications à un régime d`assurance maladie, il doit attendre jusqu`à ce que l`inscription ouverte. L`ajout de l`assurance-vie peut également être difficile si ce n`est pas autorisé en dehors des périodes d`inscription libre.

Les entreprises avec des restrictions d`inscription ouverte peuvent également offrir des exceptions à la période d`inscription ouverte. Le mariage, la naissance d`un enfant et d`autres événements majeurs de la vie peuvent être admissibles à un changement de la couverture par l`employé à l`extérieur de l`inscription ouverte. Nouvelles embauches peuvent également contourner l`inscription ouverte si l`entreprise le permet. Cela crée une plus grande flexibilité pour les employés sans créer une charge administrative excessive sur les employeurs.