Avantages pour LAUSD Inscription ouverte

LAUSD fournit une assurance maladie pour les employés actifs sans hors-poche coût de la prime à l`employé. En 2010, les salariés actifs qui refusent une couverture médicale reçoivent 3000 $ chacun année payée par versements mensuels de paie. retraités qualifiés reçoivent l`assurance maladie parrainé par le district sans frais. participants COBRA payer toutes les primes d`assurance-maladie de leur poche. Les employés actifs, retraités de district et les participants COBRA doivent choisir une option d`assurance maladie lors de l`inscription ouverte.

LAUSD offre une assurance vision aux employés actifs, retraités et COBRA participants- membres assurés paient leurs propres primes de leur poche. Les deux plans de vision sont EyeMed Vision Care et VSP. Les assurés doivent s`engager à leur choix de plan ouvert de vision d`inscription pendant au moins deux ans.

Les employés actifs, les retraités et les participants COBRA choisissent un régime d`assurance dentaire lors de l`inscription ouverte LAUSD. Le quartier offre les options de régime de soins dentaires suivants: SafeGuard Maintenance Organization dentaire santé (DHMO), MetLife Programme de dentiste préféré et Western Dental DHMO. participants au régime de soins dentaires payer toutes les primes mensuelles de leur poche.

LAUSD offre des options d`assurance-vie aux employés actifs lors de l`inscription ouverte. Tous les salariés reçoivent automatiquement une couverture d`assurance-vie de base de 20 000 $ souscrite par Metlife. Les employés peuvent choisir une couverture d`assurance-vie supplémentaire et les primes ont déduit la masse salariale.

Santé et dépendants comptes de dépenses flexibles (RTA) sont disponibles pour les employés LAUSD actifs. FSAs permettent aux employés de cotiser jusqu`à 5 000 $ de revenu avant impôt à un compte qu`ils peuvent utiliser pour payer les dépenses de santé admissibles et des personnes à charge. Les employés paient les frais à l`avant et faire une demande de remboursement à leur administrateur FSA. Les frais de soins de santé admissibles comprennent des lunettes, des lentilles de contact, les franchises, les paiements de coassurance et de médicaments sur ordonnance. Les frais de soins à charge admissibles comprennent le coût des soins de jour pour les enfants ou les adultes.

L`année FSA avantages court du 1er janvier à décembre 31- Cependant, les employés ont jusqu`au 15 Mars de l`année suivante à utiliser les fonds restants FSA. Les fonds non utilisés sont perdus.