Description du poste d`un administrateur Avantages

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Un administrateur d`avantages sociaux enseigne les employés sur leurs options d`avantages sociaux. L`administrateur peut le faire en prenant des appels téléphoniques tout au long de la journée des employés qui ont des questions sur le moment où ils sont autorisés à modifier les prestations, ou en mettant sur pied des employés manuels pour les nouveaux travailleurs. Lorsqu`une entreprise offre divers plans pour ses employés, l`administrateur des avantages sociaux a besoin de savoir quel plan est le mieux pour différents types d`employés et de situations familiales.

Une ou deux fois par an, les entreprises offrent généralement une séance d`inscription ouverte. Au cours de cette session, l`administrateur des avantages sera des questions très occupés Fielding des employés et la signature des employés pour les différents plans. Il est au cours de cette période d`inscription, qui dure généralement un mois, que les employés peuvent changer leurs avantages préférences, même si elles ne sont pas nouvelles à la société.

Les entreprises ont divers congés payés politiques, certains se référant à la prise de force comme, ou le temps payé, et d`autres séparant les jours jours comme maladie et des jours de vacances. L`administrateur des avantages est habituellement responsable de laisser les employés connaissent la politique de l`entreprise et de travailler avec le service de la paie pour assurer que les employés sont payés pour les jours de congé qui ont été approuvés. Certaines entreprises offrent à leurs employés plus de temps payés comme ils ont été à l`entreprise plus. L`administrateur des avantages veillera à ce que l`employé reçoit ce temps supplémentaire quand il est approprié.

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Souvent, l`administrateur des avantages agira comme entremetteur avec les compagnies d`assurance ou d`autres personnes qui fournissent les avantages et les employés. Lorsque les employés ont des griefs avec les choix d`avantages sociaux dans un certain plan, l`administrateur peut donner cette information aux entreprises fournissant les avantages. L`administrateur peut travailler avec les compagnies d`assurance pour faire en sorte que les choix d`avantages sociaux des employés comprennent la plus grande couverture au plus bas coût possible pour l`employeur et les employés.

Selon le Bureau américain des statistiques du travail, la plupart des entreprises recherchent des candidats qui ont des diplômes universitaires. Certains collèges offrent des diplômes en ressources humaines ou des classes dans les avantages sociaux, la gestion et d`autres tâches administratives.

La Fondation internationale des régimes d`avantages sociaux donne aux professionnels des ressources humaines la capacité, grâce à des tests et des cours, à être désignés comme des spécialistes dans des catégories telles que les prestations du groupe. Un spécialiste des avantages peut étudier en ligne, puis passer un examen pour obtenir un de ces désignations. Après avoir passé l`examen et de recevoir la désignation, comme un associé d`assurance collective, l`employé peut demander les avantages des employés certifiés des titres de compétences Spécialiste (CEBS). Ces informations d`identification et peuvent aider les professionnels désignations dans l`industrie des ressources humaines pour avancer dans leur carrière ou gagner un salaire plus élevé.

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Les salaires des administrateurs avantages peuvent varier considérablement. Selon le Bureau of Labor Statistics américain, en 2008, le salaire médian était un peu plus de 86 000 $. Cependant, les 10 pour cent plus bas de ceux qui travaillent dans le domaine gagnaient moins de 50 000 $. Les administrateurs d`avantages sociaux les mieux payés ont travaillé pour les entreprises dans la conception informatique. Ces employés ont fait un salaire moyen de près de 100 000 $.