Pouvez-vous déduire un plan de cafétéria sur vos impôts IRS?

L`article 125 du Internal Revenue Code énonce les règles des plans de cafétéria. Ce sont des plans qui doivent figurer dans un document écrit et les participants du régime doivent être des employés de l`employeur parrainant le plan de la cafétéria. Les participants ont le choix entre deux ou plusieurs prestations constituées des avantages imposables, des espèces et des avantages qualifiés non imposables.

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L`Internal Revenue Code prévoit que seuls les « avantages qualifiés » peuvent être offerts par un plan de cafétéria. sont définis avantages qualifiés pour inclure des plans de santé et de soins dentaires qui ne couvrent que le participant ainsi que son conjoint et personnes à charge. programmes d`aide aux personnes à charge sont également autorisés à offrir dans le cadre d`un plan de cafétéria. comptes d`épargne-santé et les comptes de dépenses flexibles sont des avantages qualifiés. invalidité de longue durée et assurance décès accidentel et mutilation sont également autorisés à faire partie d`un plan de cafétéria. Les avantages tels que l`assistance éducative, les modalités de remboursement de santé, soins de longue durée ou des bourses d`études ne sont pas autorisés à faire partie des plans de cafétéria.

Selon la façon dont l`employeur a structuré le plan de la cafétéria, les employés peuvent réduire leurs salaires sur une base avant impôts pour toutes les contributions pour les sélections dans le plan de la cafétéria. Par exemple, un participant peut choisir de participer à un arrangement de dépenses flexibles pour les soins de santé. Cela pourrait être financé par la réduction des salaires avant impôts. Par ailleurs, certains employeurs établissent un système avec lequel les participants peuvent utiliser les cotisations patronales à payer pour les avantages non imposables offerts par le plan de la cafétéria. Ces contributions ne seront pas un revenu imposable pour l`employé. Les employés ne peuvent réclamer des déductions pour leur participation à un régime de cafétéria, mais la participation transporteront des avantages fiscaux, tels que la réduction du revenu imposable.

L`employeur reçoit des économies d`impôt substantielles en parrainant un plan de cafétéria. Elle prévoit des économies en termes de charges sociales. Il peut sauver l`Etat employeur et les taxes locales, comme la rémunération du chômage ou des travailleurs, en fonction de l`état ou de la localité. En outre, les employeurs peuvent déduire les cotisations à un régime de cafétéria faite au nom des salariés en charge des affaires ordinaires et nécessaires.