Les avantages liés aux programmes d`avantages sociaux flexibles
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programmes d`avantages sociaux flexibles, ou des plans de cafétéria, peuvent réduire les charges sociales d`une entreprise et de réduire la facture d`impôt d`un employé. Appelé l`article 125 plans pour la section du Code des impôts qui les autorise, ils permettent aux employés adapter leurs avantages davantage à leurs besoins réels. En dépit de ces avantages, de nombreuses entreprises ne savent pas cette option existe, selon Burton M. Goldfield de « Forbes ». régimes d`avantages sociaux flexibles ne sont pas tous un lit de roses, bien. Parce que l`Internal Revenue Service (IRS) règle le plus l`article 125, les instituent peuvent encourir des frais administratifs supplémentaires, en particulier au démarrage.
Avantages pour les employés
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Traditionnellement, les employeurs ont offert aux travailleurs un ensemble prédéfini d`avantages. En revanche, un plan cafétéria permet aux travailleurs de choisir parmi une liste d`avantages et de faire des paiements de primes et d`autres avec des dollars avant impôts. Cela soulève la rémunération nette à domicile des employés parce que le paiement des primes avec des dollars avant impôts élimine les charges sociales et de revenus sur ces gains. La société peut déduire les primes qu`elle verse des programmes d`avantages sociaux flexibles des employés.
Avantages pour les employeurs
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Lorsque les employés contribuent dollars avant impôts à un article 125 plan cafétéria, ils réduisent leur revenu imposable, ce qui réduit le montant sur lequel vous payez des impôts sur les salaires. Cela peut réduire considérablement la masse salariale de votre entreprise ainsi, parce que vous évitez les taxes de sécurité sociale et l`assurance-maladie, ainsi que les prestations d`assurance-chômage et l`indemnisation des travailleurs, sur les montants versés dans le régime de la cafétéria. Pour chaque tranche de 1000 $ versée par les employés dans le plan, vous économiseriez au moins 76,50 $ pour FICA, et un montant supplémentaire représentant les comp des travailleurs et l`assurance chômage, vous économiseriez sur ce montant.
Avantage potentiel
programmes d`avantages sociaux sont conçus pour attirer et retenir les talents. La plus grande flexibilité que vous offrez à vos employés dans des programmes d`avantages sociaux, plus attrayant vous faire de votre entreprise pour les employés. En outre, l`argent des prestations sont beaucoup plus efficacement passé lorsque les employés peuvent les appliquer directement au type de prestations dont ils ont besoin, au lieu de prendre un one-size-fits-all régime d`avantages sociaux. Si un travailleur a déjà une couverture de santé en vertu du régime d`un conjoint, par exemple, il peut apprécier la possibilité d`appliquer ces dollars de prestations à une prestation différente.
considérations
L`article 125 du code fiscal IRS exige certaines obligations de la part de l`employeur. Votre entreprise doit créer un plan écrit, appelé Plan Description sommaire, avec des détails tels que les avantages que vous offrez, des limites annuelles et l`admissibilité. En outre, la société a besoin de dossiers détaillés du moment où il verse des prestations. De nombreuses entreprises sous-traitent leur programme d`avantages sociaux flexibles aux entreprises qui se spécialisent dans l`administration en plus de ces Plans-, la compagnie d`assurance peut offrir une aide administrative. Une considération importante est que les employés doivent être informées que les montants sont versés dans les programmes de dépenses flexibles, comme des personnes à charge et les dépenses médicales, un « utiliser ou la perdre » base - qui est, tous les montants non dépensés d`ici la fin de l`année sont perdus.