une HSA peut réduire le revenu imposable brut sur votre relevé de paie?

Aux termes de l`article 125 du Internal Revenue Code, les employeurs peuvent fournir certains avantages aux employés sur une base avant impôt, conformément à un plan écrit officiel élaboré par l`employeur. Les employeurs appellent généralement ces plans cafétéria ou régimes d`avantages sociaux flexibles, en raison de la gamme d`options de prestations offertes. Lorsque les employés contribuent à un fonds HSA par un article 125 plan élaboré par un employeur, le montant de la contribution réduit les salaires imposables à l`impôt fédéral sur le revenu, impôt sur la sécurité sociale et à des fins fiscales d`assurance-maladie de l`employé.

Les contribuables peuvent contribuer à l`extérieur HSA d`un article employeur 125 plan cafétéria, mais ces contributions manque une partie importante des avantages fiscaux des cotisations par un tel plan. Plus précisément, les contributions en dehors d`une section 125 plan cafétéria sont assujettis aux taxes de sécurité sociale et d`assurance-maladie. En outre, les contributions en dehors d`un article 125 plan cafétéria ne réduisent pas les salaires bruts imposables sur le salaire d`un employé. Les contribuables peuvent reconnaître le même avantage d`impôt sur le revenu en déposant le formulaire IRS 8889, les comptes d`épargne santé, avec leurs déclarations d`impôt fédéral sur le revenu des particuliers et réclamer une déduction pour les contributions HSA.

HSAs fournir un avantage fiscal puissant parce que le montant distribué pour les frais médicaux admissibles ne sont pas assujettis à l`impôt fédéral sur le revenu. distributions non qualifiés, cependant, ne sont pas seulement soumis à l`impôt, mais les distributions après le 1er Janvier, 2011 sont soumis à une pénalité fiscale de 20 pour cent supplémentaires. Les contribuables âgés de 65 ans ou plus sont exemptés de cette sanction, bien qu`ils doivent déclarer le montant de la distribution à titre de revenu brut.