Quels sont les avantages de retraite privés?

<

Contenu

p>les prestations de retraite privés sont des prestations de retraite qui sont versés aux employés des entreprises du secteur privé. Ces prestations sont financées par les employeurs et versées aux salariés lorsqu`ils prendront leur retraite de la compagnie. Une entreprise peut payer deux types de prestations de retraite à ses employés.

à prestations déterminées

  • Une retraite à prestations déterminées est un régime de retraite qui a promis une prestation de retraite spécifique à l`avenir. Cette prestation de retraite est indiqué au début de votre participation, il int régime de retraite. Toutes les contributions à la pension sont faites par l`employeur et sont assurés par une compagnie d`assurance. Les avantages doivent être payés pour vous au taux indiqué et l`employeur doit faire comme promis les cotisations au régime.

à cotisations déterminées



  • Un régime à cotisations déterminées est une pension où aucune prestation ne promis. Au lieu de cela, un montant de cotisation peut être promis. Vous pouvez cotiser au régime, ainsi que votre employeur. Sinon, votre employeur peut faire toutes les contributions ou peut laisser toutes les responsabilités de cotisation à vous. Les cotisations sont investies dans un large éventail d`investissements, qui peuvent ou non payer un taux de rendement garanti. Lorsque vous prenez votre retraite, vous obtenez tout ce qui est dans le régime de retraite.

Avantages

  • à l`avance, le bénéfice des régimes à prestations définies est que vous savez, ce que votre prestation sera. Il n`y a pas de confusion ou d`incertitude au sujet de vos avantages futurs. L`avantage d`un régime à cotisations déterminées est que vous pouvez vous retrouver avec plus d`argent qu`un régime à prestations déterminées si les investissements dans le plan de meilleurs résultats que les investissements de retraite à prestations déterminées.

Désavantages

  • L`inconvénient d`un régime à prestations déterminées est que le plan exige des contributions substantielles de l`employeur. L`employeur doit disposer de ressources importantes liquidités pour payer le plan. Même avec des ressources financières importantes, le plan est garanti par les compagnies d`assurance et paie nécessairement un faible taux de rendement. Cela limite naturellement ce que le régime de retraite peut gagner. L`inconvénient d`un régime à cotisations déterminées réside dans son incertitude. Il n`y a aucun moyen de savoir quels sont les avantages futurs seront.

Articles connexes