IRS traitement fiscal des pensions

Un régime à prestations déterminées est un type de régime de retraite qui est connu comme une pension traditionnelle. Ce type de régime offre aux employés une prestation déterminée à la retraite. Cela signifie que l`employé sera en mesure de déterminer le montant de la pension à la retraite sur la base d`une formule actuarielle contenue dans le plan. Les employeurs parrainent un régime à prestations déterminées portent le risque de perte d`investissement.

Un régime à cotisations déterminées est un type de régime de retraite qui est généralement connu comme un intéressement ou d`un plan 401k. Ce type de régime ne fournit pas un avantage spécifique à la retraite. Le bénéfice du titulaire du compte sera déterminé en fonction du succès des investissements dans lesquels les actifs du compte ont été investis au moment où l`employé prend sa retraite. L`employé assume le risque d`investissement pour un régime à cotisations déterminées.

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En général, les cotisations à une pension sont faites sur une base avant impôt réduisant ainsi le revenu imposable d`un participant. Tout montant réellement distribué à tout bénéficiaire d`une pension d`un personnel qualifié, fiducie exonérée d`impôt sera imposable pour le bénéficiaire l`année où il est reçu. L`article 61 du Internal Revenue Code comprend spécifiquement les montants reçus des pensions. Ce revenu sera traité comme un revenu ordinaire.

Les employeurs reçoivent des déductions pour les contributions à une fiducie des employés ou le plan de rente. L`article 404 du Internal Revenue Code limite le montant de la déduction que l`employeur serait normalement en mesure d`obtenir en vertu de l`article 162 pour les dépenses d`affaires ordinaires et nécessaires puisque la rémunération est considérée comme une dépense d`entreprise ordinaire et nécessaire. L`employeur recevra une déduction dans l`année où il est payé.